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金地集团员工手册;;如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。;??同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级

别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求

你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。;礼仪仪表;?3、每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。第五章福利;;第六章培训、考核与发展;的完成情况进行详尽的评估。如果你对最终的评估结果有异议，可以与你的经理或人力资源部进行沟通，

甚至可以按规定的程序申诉。;劳动关系;奖励;???4）被确认不能胜任工作;公司网站