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（23页PPT）后备人才培养与梯队建设方案.pptxVIP

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  • 2026-02-12 发布于广东
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（23页PPT）后备人才培养与梯队建设方案.pptx

    后备人才培养与梯队建设方案;（四）人才梯队建设的组织形式;;关键岗位。;;;依据;中、高级后备人才见习培养办法;;;;;轮岗对象为中高级后备人才，目的是增强对其他单位和部门的认识和了解，提升员

    工综合素质和能力，为公司培养和储备人才。;;;;;第一条兼职目的

    兼职主要针对具有培养潜质的中、高层管理后备干部和管理骨干，目的在于为公司;;;;;能上能下、能进能出的用人机制，优化公司各级管理干部队伍素质。

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