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2026年干部选拔面试参考：考核员面试题与评分标准

一、综合分析能力（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：近年来，某省大力推进数字乡村建设，通过大数据、物联网等技术赋能农业生产、乡村治理和文旅产业发展。然而，部分地区存在数字鸿沟问题，老年人、低收入群体难以享受数字红利。对此，谈谈你的看法。

2.题目：某市在推动绿色低碳转型过程中，部分企业因环保投入增加而效益下降，出现“一刀切”现象，引发社会争议。作为考核员，你会如何平衡经济发展与环境保护的关系？

3.题目：某县在乡村振兴中强调“产业+文化”模式，但部分项目同质化严重，缺乏特色，导致资源浪费。请分析原因并提出改进建议。

二、组织管理能力（共3题，每题12分，总分36分）

1.题目：某市计划举办“数字乡村创新大赛”，由你负责组织协调。请说明如何确保活动顺利进行并取得实效。

2.题目：某县在推行乡村振兴政策时，部分村干部工作积极性不高，导致政策落地效果不佳。你会如何调动他们的工作热情？

3.题目：某省需对全省乡村教师进行培训，以提高信息化教学能力。请设计一个培训方案，并说明如何评估培训效果。

三、应急应变能力（共3题，每题12分，总分36分）

1.题目：某地发生农产品质量安全事件，导致消费者恐慌，网络舆情发酵。作为考核员，你会如何处置？

2.题目：某市在推进智慧城市建设中，因系统故障导致市民出行不便，引发投诉。你会如何安抚群众并解决问题？

3.题目：某县在举办乡村旅游节时，因游客过多导致交通拥堵，部分游客投诉服务不到位。你会如何协调资源，确保活动安全有序？

四、人际关系处理能力（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：某单位同事因工作分工产生矛盾，互相推诿，影响团队效率。你会如何调解？

2.题目：某县在推进乡村振兴中，部分群众对政策不理解，甚至阻挠项目实施。你会如何做群众工作？

3.题目：某市在考核干部时，部分干部反映考核标准不公，认为存在“人情分”现象。你会如何回应并改进考核工作？

五、个人认知与职位匹配（共2题，每题15分，总分30分）

1.题目：请结合自身经历，谈谈你对“新时代好干部”标准的理解，以及你如何将这一标准落实到实际工作中。

2.题目：如果你被选为考核员，你将如何创新考核方式，提高考核的科学性和针对性？请举例说明。

参考答案与解析

一、综合分析能力

1.参考答案：

数字乡村建设是乡村振兴的重要抓手，但数字鸿沟问题确实存在。这一现象既有技术层面的原因，也有政策执行层面的挑战。

原因分析：

-技术层面：老年人、低收入群体对智能设备的操作能力不足，缺乏相关培训。

-政策层面：部分地区政策设计不够人性化，未充分考虑弱势群体的需求。

-资源层面：基层数字基础设施薄弱，服务覆盖面有限。

改进建议：

-加强培训：开展针对性培训，帮助老年人、低收入群体掌握数字技能。

-优化政策：设计“数字+”服务模式，如增设人工服务窗口、推广简易版APP等。

-加大投入：补齐基层数字基础设施短板，确保数字服务普惠性。

解析：该题考察考生对社会问题的分析能力，答案需结合当地实际，突出政策性和可操作性。

2.参考答案：

平衡经济发展与环境保护需要综合施策，避免“一刀切”现象。

措施建议：

-精准施策：对高污染、高能耗企业分类管理，而非“一刀切”停产。

-政策扶持：对环保投入大、技术先进的企业给予税收优惠、补贴等激励。

-公众参与：通过听证会、公示等方式，让企业、群众共同监督环保政策。

解析：该题考察考生政策执行力，答案需体现科学性和灵活性。

3.参考答案：

同质化问题主要源于缺乏调研、盲目跟风。

原因分析：

-调研不足：对本地资源特色挖掘不够，导致项目重复建设。

-规划缺失：缺乏顶层设计，各项目间缺乏差异化竞争。

-利益驱动：部分企业为追求短期效益，忽视项目可持续性。

改进建议：

-深入调研：结合当地文化、产业特点，打造特色项目。

-科学规划：制定差异化发展策略，避免同质化竞争。

-强化监管：对项目实施全流程监管，确保质量与效益。

解析：该题考察考生问题诊断能力，答案需结合当地乡村振兴实际。

二、组织管理能力

1.参考答案：

组织“数字乡村创新大赛”需注重流程设计、资源协调和宣传推广。

具体措施：

-前期准备：明确大赛主题、参赛资格、评审标准，组建工作小组。

-宣传发动：通过媒体、社交平台广泛宣传，吸引社会力量参与。

-赛事组织：设置初赛、复赛、决赛，邀请专家评审，确保公平公正。

-成果转化：对优秀项目给予资金、政策支持，推动落地应用。

解析：该题考察考生活动策划能力，答案需体现逻辑性和实操性。