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2026党员自我评价总结最新6篇

2026党员自我评价总结（一）

——基层社区网格党支部·李蔚

一、岗位与年度核心任务

本人所在××街道××社区第三网格党支部，辖居民楼42栋、商铺186家、人口3784人。2026年度上级党委下达“五零”目标：零信访上行、零电诈案件、零安全生产事故、零违建新增、零物业纠纷激化。支部把目标拆成“18项硬指标”，我认领其中6项，直接对结果负责。

二、年度工作纪实

1.反诈“敲门行动”

工具：公安“金钟罩”小程序+自研“房态图”Excel模板。

流程：

①每周三晚18:30-21:00，两人一组，逐户扫码注册；

②现场用“房态图”核对空置、出租、日租房，标记“红橙黄”风险；

③对橙色以上住户，次日由社区民警二次回访；

④数据回传街道“智慧治理”平台，自动比对涉诈前科。

结果：网格内电诈警情由2025年9起降至2026年2起，下降77.8%，劝阻金额63.4万元。

2.电动车“断链”计划

制度：依据《××市消防条例》第38条，起草《××社区电动车管理公约》，经居民代表大会双过半通过。

措施：

①物业在地下车库划出集中充电区，装设“电丁丁”智能充电桩30组，具备高温断电、过载报警功能；

②电梯内加装AI识别摄像头，发现电动车进入即语音劝退并同步推送物业保安手机；

③对屡劝不改者，由支部出具“红色警示单”，抄送派出所，首次警告，二次罚款50元，三次强制搬离。

结果：全年未发生电动车入户充电起火事件，全市现场会在本小区召开。

3.重点人群“三色”管控

对象：刑满释放、吸毒史、精神障碍、社区矫正、涉邪人员共17人。

方法：

①建立“一人一档”，整合公安、司法、卫健、民政数据；

②划分红色（极高风险）、橙色（高风险）、黄色（一般风险），分别实行“日见面、周见面、双周见面”；

③对红色人员，联合司法所、派出所、社区卫生服务中心成立“3+1”帮教小组，每日22:00前在微信群打卡定位；

④开发“蔚然守护”小程序，家属可一键发起“异常预警”，支部值班手机5分钟内响应。

结果：17名重点人员全年无重新犯罪、无极端肇事。

三、问题与自我剖析

1.理论学习深度不够。虽然完成“学习强国”年度积分2.1万分，但存在“刷分式”学习，对党的二十届五中全会精神掌握碎片化。

2.群众工作方法单一。面对年轻租户，仍沿用“敲门、发传单”传统模式，导致部分租客“不开门、不加群”。

3.统筹能力弱。同时推进多项任务时，出现“数据重复录入、表格多头报送”，耗费大量精力。

四、整改路径（含时间表）

1.理论提升

①制定“晨读30分”计划：每天7:30-8:00在支部会议室集中研读原著，采用“轮值领学+随机抽谈”模式，确保每月完成1本理论书籍精读；

②建立“三会一课”质量评估表，设置“学习深度、发言质量、问题剖析、整改措施”4项指标，每次课后现场打分，低于90分即重新补课。

2.数字赋能

①与市大数据中心对接，将“房态图”升级为“实有人口动态仪表盘”，自动同步水电气数据，实现“以房查人、以人查房”；

②开发“租客码”，新租户扫码填写信息后，系统自动推送“社区指引”短视频，含物业电话、快递点、疫苗接种点，提高年轻群体粘性。

3.流程再造

①统一入口：所有数据先录入“××治理”小程序，后台自动拆分到民政、卫健、综治等条线，杜绝重复填报；

②建立“周例会问题池”，凡重复出现的填报问题，两周内必须拿出系统补丁，否则扣减年度绩效5%。

五、个人绩效与群众满意度

2026年度支部党员星级评定，我被评为“五星”。市统计局第三方抽样，网格居民满意度93.7%，同比提高6.4个百分点。

六、2027年目标

1.创建“零案件”示范网格；

2.把“蔚然守护”小程序复制到全街道33个网格；

3.个人理论笔记不少于10万字，形成1篇调研报告在市级以上刊物发表。

2026党员自我评价总结（二）

——××股份合作社·乡村振兴岗·周振兴

一、岗位职责

负责合作社500亩设施蔬菜、200亩露天粮田、120亩鱼塘的产销对接、品牌创建及集体资产增值，2026年度目标：集体经营性收入突破1200万元，成员分红不低于2200元/股。

二、年度关键战役

1.数字菜园

硬件：安装以色列耐特菲姆滴灌系统1套、国产云控网关32个、无线传感器186个（温度、湿度、EC、PH）。

软件：自研“兴蔬云”小程序，实现手机远程浇水、施肥、放风。

数据：全年节水42%，节肥35%，亩均增产1.1吨，每亩节本增收2840元。

2.订单农业

对接叮咚买菜、盒马鲜生，签订“锁价+保底”合同，约定保底收购价不低于地头价110%。

流程：

①种植前30天在平台发布预测产量；

②平台预付20%定金；

③采收前3天再次确认订单；

④现场农残检测合格后，平