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“十一五”时期非公有制人才队伍建设规划(2篇)

“十一五”时期非公有制人才队伍建设规划（一）

一、规划背景

“十五”期间，我国非公有制经济取得了长足发展，已成为国民经济的重要组成部分。在非公有制经济蓬勃发展的进程中，人才队伍起到了关键支撑作用。然而，目前非公有制人才队伍建设仍面临诸多挑战，如高层次人才短缺、人才结构不合理、人才培养和激励机制不完善等。“十一五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，为更好地促进非公有制经济持续健康发展，加强非公有制人才队伍建设迫在眉睫。

二、指导思想和目标任务

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，紧紧围绕非公有制经济发展战略，以培养和吸引高层次、高技能人才为重点，优化人才结构，完善人才政策和服务体系，激发人才创新创造活力，为非公有制经济又好又快发展提供坚实的人才保障和智力支持。

（二）目标任务

1.人才总量目标：到“十一五”期末，非公有制经济组织各类人才总量比“十五”期末增长[X]%，达到[X]万人。

2.人才素质目标：专业技术人才中具有高级职称的比例达到[X]%，中级职称的比例达到[X]%；技能人才中高级工以上水平的比例达到[X]%。

3.人才结构目标：产业布局上，新兴产业和现代服务业人才比例明显提高；区域分布上，逐步缩小地区