（25页PPT）《亿达集团员工手册》.pptxVIP

;;;企业文化;;（8）员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺；;4.员工不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益；;第八条竞业禁止;;;;（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。;调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。

2.即时调薪;;;;;;第四十三条员工有下列情形将给予行政和经济奖励：

1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

2、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；;;（2）在工作时间内接到灾害天气预警时，应停留室内或安全场所避险。正在从事外勤工作的员工，应立即前往安全地

带；;;3.工作讨论和会议;3.申诉方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理；

4.各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出

处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、公司总经理及集团人力资源（人事行政）部，员工如

果对处理决定不满意可继续向更高一级经理或部门申诉。;1.本手册经亿达集团工会讨论并经集团董事会审议批准实施；

2.本手册经亿达集团工会及集团总裁办公会议批准后可以修改；

3.如员工发现本手册中的规定与政府有关规定相悖，请即时通知所在单位人力资源（人事行政）部门

或集团人力资源部。