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2026年人力资源企业工作计划

2026年人力资源企业工作计划

一、战略定位与年度目标

2026年，公司继续以“成为客户组织效能提升的首选伙伴”为愿景，聚焦“数据驱动、场景深耕、生态共创”三大战略主轴。年度核心目标设定为：

1.营业收入同比增长28%，其中数字化产品收入占比不低于45%；

2.客户净推荐值（NPS）≥72，客户续约率≥92%；

3.人均产出提升20%，项目交付周期缩短15%；

4.员工敬业度（eNPS）≥55，关键岗位人才储备覆盖率100%；

5.建立行业级劳动力市场情报中心，季度发布指数报告被主流媒体引用≥30次。

二、市场与客户策略

1.行业纵深

将原有“六大行