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安全生产责任制考核记录表范本(三篇)

安全生产责任制考核记录表（一）

基本信息

考核部门

生产一部

被考核人

[员工姓名]

考核日期

[具体年月日]

岗位

生产线工人

考核周期

季度

上一考核周期

上季度

考核内容及标准

安全法规与制度遵守

1.安全生产法律法规知晓：考核员工对国家和地方安全生产相关法律法规的了解程度。若能准确说出5条以上相关法规条款，得10分；34条，得7分；12条，得4分；完全不知，得0分。

2.公司安全制度执行：查看员工日常工作中对公司安全生产规章制度的执行情况。无违规记录，得15分；有1次轻微违规，得10分；有2次轻微违规或1次严重违规，得5分；违规次数超过2次，得0分。

安全操作规范

1.设备操作安全：检查员工在操作生产设备时是否严格按照操作规程进行。操作过程规范，无失误，得20分；有12次小失误但未造成后果，得15分；有操作失误并导致设备短暂停机，得10分；因操作失误造成设备损坏，得0分。

2.危险作业防护：对于涉及危险作业的员工，检查其个人防护用品的佩戴和使用情况。每次作业都正确佩戴和使用防护用品，得15分；有12次未正确佩戴，但及时纠正，得10分；多次未正确佩戴，得5分；因未佩戴防护用品发生事故，得0分。

安全培训与教育

1.培训参与度：统计员工参加公司组织的安全生产培训课程的次数。全勤参加，得10分；缺勤1次，得7分；缺勤2次，得4分；缺勤超过2次，得0分。

2.培训效果：通过培训后的考试成绩来评估员工对培训内容的掌握程度。考试成绩在90分以上，得10分；8089分，得7分；6079分，得4分；60分以下，得0分。

安全隐患排查与报告

1.隐患排查主动性：查看员工是否主动参与工作区域的安全隐患排查。主动发现并报告3处以上安全隐患，得10分；发现并报告12处，得7分；未发现或未报告，得0分。

2.隐患报告及时性：对于发现的安全隐患，评估员工报告的及时性。发现隐患后立即报告，得5分；在24小时内报告，得3分；超过24小时报告，得0分。

考核结果及评价

考核项目

标准分数

实际得分

得分说明

安全法规与制度遵守

25

[实际分值]

详细说明各项得分情况及原因，如“法规知晓得8分，因能说出3条重要法规；公司制度执行得15分，本季度无违规记录”

安全操作规范

35

[实际分值]

比如“设备操作安全得18分，操作过程中有1次小失误；危险作业防护得12分，有1次未正确佩戴防护用品但及时纠正”

安全培训与教育

20

[实际分值]

像“培训参与度得7分，缺勤1次培训；培训效果得8分，考试成绩85分”

安全隐患排查与报告

15

[实际分值]

例如“隐患排查主动性得8分，主动发现并报告2处隐患；隐患报告及时性得5分，发现隐患后立即报告”

总计

100

[实际总分]

综合各项得分得出总分

改进建议

根据考核结果，为被考核人提出具体的改进建议。如“加强对安全生产法律法规的学习，可通过参加线上课程或阅读相关书籍来提高知识储备；在操作设备时更加细心，严格按照操作规程进行，避免再次出现操作失误；积极参与安全隐患排查工作，提高隐患发现的主动性”。

考核人签字

[考核人姓名]日期：[具体年月日]

被考核人签字

[被考核人姓名]日期：[具体年月日]

安全生产责任制考核记录表（二）

基本信息

考核部门

技术研发部

被考核人

[员工姓名]

考核日期

[具体年月日]

岗位

研发工程师

考核周期

年度

上一考核周期

上一年度

考核内容及标准

研发安全设计

1.产品安全设计理念：评估员工在产品研发过程中对安全生产设计理念的融入情况。设计方案中充分考虑安全因素，有详细的安全设计说明，得20分；有部分安全设计考虑，但不够完善，得15分；安全设计考虑较少，得10分；未考虑安全设计，得0分。

2.安全技术应用：检查员工在研发中是否采用了先进的安全技术和措施。采用了3种以上有效安全技术，得15分；采用12种，得10分；未采用，得0分。

实验安全管理

1.实验操作规范：观察员工在实验室进行实验操作时是否遵守安全规范。操作过程完全符合规范，无任何违规行为，得20分；有12次轻微违规但未产生不良后果，得15分；有严重违规行为，得0分。

2.危险化学品管理：对于涉及使用危险化学品的实验，检查其对危险化学品的储存、使用和处理情况。严格按照规定管理，无任何问题，得15分；有12处小的管理漏洞，得10分；存在较大