（20页PPT）家乐福员工手册.pptxVIP

员工手册;第一章总;2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:

。曾经被本公司开除或批准擅自离职者；

。判处有期徒刑，尚在服刑者；

。被剥夺公民权力者；;3.4新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款;第三条日常行为规范;3.1.2申报加班的最小单位为1小时。;2.2.7旷职期间，工资不发；;第一条社会保险;4.2.2丧假期间工资照发。;7.2.1休产假必须于预产期前十力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。;4.1待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。

4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。

4.1.2待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。

4.2员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。

。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；

。员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；;2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。

2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况：

。部门工作量的增减；;第十一章安全;3.2如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：

。在场的员工应立即通知部门主管或值班经理；

。协助救护伤病者；;。浪费公物，情节轻微者；;。故意不服从上级的指示；;。故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；;。一般违纪+一般违纪＝较严重违纪；;第三条;第六条移交手续