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2025年劳务派遣公司用工现场安全生产自查报告

一、自查工作组织与实施情况

为全面落实《中华人民共和国安全生产法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，切实强化劳务派遣用工现场安全生产主体责任，我司于2025年6月1日至6月30日，由安全管理部牵头，联合人力资源部、项目运营部及各用工单位安全主管部门，成立专项自查工作组（组长：公司安全总监张某某，副组长：各区域安全经理，成员：项目安全员、用工单位现场负责人），围绕“人、机、环、管”四大要素，对全国23个重点用工项目（覆盖制造业、建筑业、仓储物流业三大主要派遣领域）开展了为期1个月的安全生产专项自查。

本次自查严格遵循“全面覆盖、突出重点、边查边改”原则，制定《2025年劳务派遣用工现场安全生产自查清单》（含12大类68项检查要点），采用“资料查阅+现场核查+人员访谈”相结合的方式，同步运用公司自主研发的“智慧安全管理平台”进行数据采集与分析，确保自查结果真实、客观、可追溯。自查期间，共出动检查人员126人次，覆盖一线派遣员工5200余人次，发现各类问题137项，已完成整改112项，限期整改25项（均明确责任人和完成时限）。

二、重点检查内容与具体情况

（一）安全生产责任体系与制度落实

1.责任制度建设：核查各项目是否建立“劳务派遣单位-用工单位-派遣员工”三级安全生产责任体系。检查发现，所有项目均已签订《劳务派遣安全管理协议》，明确双方在隐患排查、培训教育、应急处置等方面的责任边界；但个别项目（如XX市建材加工项目）协议中未细化“派遣员工违规操作导致事故”的责任分担条款，存在法律风险。

2.制度执行情况：重点检查安全生产例会、隐患排查、教育培训等制度的落地情况。通过查阅会议记录（2025年1-5月），23个项目均能按月召开安全例会，记录完整率98%；隐患排查台账显示，各项目月均排查隐患15-20项，整改闭环率92%（其中仓储物流项目因作业频次高，隐患数量略高于制造业）；但建筑业项目（如XX市桥梁施工项目）存在“安全员未全程参与隐患整改验收”问题，3项隐患验收记录仅有班组长签字，缺乏第三方复核。

（二）派遣员工安全管理与培训教育

1.人员准入管理：核查派遣员工入职前是否完成“三级安全教育”（公司级、项目级、班组级）及考核。通过智慧平台调取培训记录，2025年1-5月新入职的1200名派遣员工中，1182人完成培训并考核合格（合格率98.5%），18人因考核未通过延迟上岗；但制造业项目（如XX市电子厂）存在“线上培训刷课时”现象，3名员工培训视频未完整观看（系统记录进度仅60%-70%），经复核后已重新培训。

2.特种作业人员管理：重点核查电工、焊工、起重工等特种作业人员持证情况。本次共抽查特种作业人员217人，其中212人证件在有效期内（人证一致率97.7%），5人证件过期（已暂停作业并安排复审）；建筑业项目（如XX市钢结构安装项目）1名焊工存在“一证多岗”问题（同时从事气割与高空焊接），已要求用工单位调整其作业范围。

3.日常安全意识培养：通过现场提问（随机抽取200名员工），85%的员工能准确描述本岗位安全风险点及应急处置流程；但仓储物流项目（如XX市电商仓库）部分员工对“货物堆高限制”（标准为2.5米）掌握模糊，12名员工误答为“3米”，反映日常安全交底存在疏漏。

（三）作业现场安全条件与设备管理

1.作业环境安全：

-制造业项目：重点检查车间通风、照明、粉尘/噪音控制及安全标识设置。XX市机械加工厂2号车间通风系统故障（风速仅0.3m/s，标准需≥0.5m/s），导致焊接烟尘聚集；XX市食品厂包装车间安全出口标识缺失（共3处），已要求用工单位48小时内整改。

-建筑业项目：检查临边防护、脚手架稳定性、临时用电规范。XX市地铁工地3处临边防护栏高度不足（仅0.8米，标准需≥1.2米），2处脚手架连墙件缺失；XX市住宅项目临时用电线路未穿管保护（部分线路裸露），存在触电风险。

-仓储物流项目：检查货物堆码、消防通道、装卸设备操作区隔离。XX市冷链仓库2条消防通道被货物占用（宽度仅0.8米，标准需≥1.4米）；XX市快递分拨中心装卸平台与运输车辆衔接处无防坠网，3名员工反映曾发生小件货物坠落砸脚事件。

2.设备设施安全：

-通用设备：检查叉车、升降平台等特种设备的定期检验及日常维护记录。XX市仓储项目1台叉车制动系统老化（检验报告显示制动距离3.2米，标准需≤2.5米），已停用并联系厂家维修；XX市建材厂3台起重机限位器故障（系统报警后仍可超程运行），已更换配件并测试。

-专用设备：检查焊接机、冲床等高危设备的安全防护装置。XX市电子厂2台冲床双