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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

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“互联网+”背景下企业政工工作的创新模式与效果分析

于圣

新疆锦龙电力集团有限公司，新疆奎屯833200

摘要：在如今的互联网时代下，单位的政工工作迎来了新形势挑战，以往的工作模式已无法适应当前需求，亟需

创新完善。随着90后、00后成为企业主体员工，他们的工作方式、沟通习惯、信息获取渠道都发生了变化。互

联网的普及使得员工对于政工工作的期望也发生了转变，不再局限于传统的会议和报告形式。年轻员工更希望通

过网络平台、移动端应用等途径进行信息交流，员工更注重个人发展和自主性。传统的政工模式往往较为单一，

难以满足多样化的需求。通过互联网平台，政工工作可以根据员工不同需求进行定制化的服务，增强工作效果。

对此本研究聚焦于“互联网+”背景下的公司政工工作，剖析了此类新形势对单位政工工作所带来的深远影响。

明确了公司政工工作应遵循的基本原则，探讨相应的创新措施，旨在为今后公司政工工作的发展提供有益的帮助。

关键词：“互联网；+”企业；政工工作；创新

中图分类号：F27;F279.23

0引言社交媒体的快速崛起，对员工的思维模式、需求构成

与交流手段带来了深刻的变革。特别是年轻的员工群

“互联网+”作为新兴的发展趋势对公司的政工工

体其对数字平台、社交工具的依赖日益增强，追求更

作产生了深刻且持久的影响。随着进入“互联网+”的

为个性化与丰富的交流方式。

新时代，人们在沟通互动与工作方式上经历了很大的

变化。如今不同新媒体平台的涌现与大量使用，除了1.2企业文化建设的需求，信息透明化和社会化

为信息传播创造了新的途径，在一定陈鼓但是已是公的趋势

司政治工作中不可缺少的工具，极大地推动了公司政面对市场的竞争，为获得长久的竞争优势公司必

治工作的顺利实施。许多新媒体平台已是公司政工宣须建立扎实的健康文化基础。在此过程中，政工工作

传的核心途径，特别是微信、微博、短视频平台等受起到了关键的作用。在网络的广泛运用下，企业文化

到单位员工喜爱的平台，为公司政工工作的顺利开展的传播得到了全新的渠道与平台的支持。政工工作可

提供了支持和便利。政工人员不但能创新其工作方式，以利用网络平台更迅速、全面地传播公司的核心价值

还能增加工作的吸引力。在此过程中可以加强员工的观与文化观念，从而提高员工的集体认同感，增强公

参与度，从而有效地处理过去公司政工工作中遇到的司的凝聚力。同时信息透明度与开放性得到了显著提

形式化问题。升，使得公司在管理与决策方面需应对更为社会化与

民主化的挑战。政工工作需要在社会环境下展开，深

1“互联网+”背景下企业政工工作的创新背景

度挖掘员工的实际想法与需求。通过网络技术，企业

1.1信息化与数字化的普及，员工群体的变化

能够更加高效地听取员工的意见与反馈，实现即时的

由于网络技术的进步，公司在运营管理与交流策

互动反馈，进一步强化政工工作的针对性与成效。

略上正从以往的线下方式逐渐变为线上方式。在大数

1.3灵活的工作模式，企业管理的创新要求

据、云计算和人工智能等尖端技术的普及