法律顾问面试题及案例分析含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问面试题及案例分析含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.公司治理与合规

某上市公司在2025年因信息披露不及时被证监会立案调查，法律顾问在事前应重点审查公司的哪项制度？

A.内部控制制度

B.股东大会制度

C.董事会决策程序

D.员工手册

2.劳动法实务

一名员工因工伤住院治疗，期间公司以“旷工”为由扣除其工资，该行为是否合法？

A.合法，公司有权根据规章制度处理

B.不合法，工伤期间工资应按劳动法规定发放

C.部分合法，可扣除部分超出基本医疗费的部分

D.取决于公司是否已申请工伤认定

3.合同纠纷处理

供应商未按时交货，导致我方项目延期，我方要求其支付违约金，但合同未约定具体金额，法律顾问应建议如何处理？

A.按实际损失赔偿

B.要求法院或仲裁机构酌定违约金

C.放弃违约金，仅要求赔偿损失

D.要求供应商减免部分款项

4.跨境交易法律

中国企业通过香港子公司向美国客户出口设备，若发生合同纠纷，双方约定适用中国法律，该约定是否有效？

A.有效，双方有管辖权约定

B.无效，美国法律优先适用

C.部分有效，需经美国法院认可

D.取决于货物是否在美国境内销售

5.知识产权保护

我方公司发现竞争对手抄袭其注册商标的产品包装，应优先采取哪种措施？

A.发函警告，要求停止侵权

B.立即起诉，要求赔偿

C.申请诉前行为保全

D.寻求行业协会调解

二、多选题（共4题，每题3分）

1.数据合规

公司因收集用户个人信息未取得明确同意，面临行政处罚，法律顾问需完善哪些方面？

A.修改《隐私政策》并重新公示

B.对员工进行数据合规培训

C.委托第三方机构进行数据安全评估

D.与用户签订书面授权协议

2.公司并购

A公司拟收购B公司，尽职调查中发现B公司存在未披露的担保债务，法律顾问应提醒A公司关注哪些风险？

A.资产评估被低估

B.程序性风险（如未完成信息披露）

C.税务风险（债务可能影响合并纳税）

D.管理层稳定性风险

3.建设工程合同

总承包商将部分工程分包给C公司，但C公司施工质量不合格，业主索赔，法律顾问应如何划分责任？

A.总承包商承担全部责任

B.分包商承担主要责任，总承包商承担补充责任

C.根据过错比例分担

D.需调查C公司资质是否合规

4.破产程序

公司进入破产重整，债权人会议通过重整计划，但个别债权人拒绝接受，法律顾问应如何处理？

A.由法院强制执行重整计划

B.重新协商，给予债权人优先偿还权

C.进入破产清算程序

D.延长重整期限，争取更多协商空间

三、简答题（共3题，每题5分）

1.股东权利保护

小股东发现公司章程被修改且未通知其参加股东大会，如何维护自身权益？

2.劳动争议调解

员工因解除劳动合同未获经济补偿起诉公司，仲裁阶段法律顾问应如何准备证据？

3.涉外合同履行

合同约定“不可抗力导致无法履行，免除责任”，但实际损失已发生，如何界定“不可抗力”范围？

四、案例分析（共2题，每题15分）

案例一：信息披露与监管处罚

某医药公司于2025年3月发布业绩预告，称上半年净利润将同比增长20%。但5月审计结果显示实际亏损15%，公司未及时更正公告，证监会介入调查，最终处以罚款500万元并责令回购股份。

问题：

1.公司在信息披露中存在哪些法律风险？

2.法律顾问应如何完善内控机制以避免类似事件？

案例二：跨境合同违约纠纷

中国甲公司向德国乙公司出口机械设备，合同约定“货物装运后30天内付款，若乙公司延迟付款，需支付年化10%的逾期利息”。装运后乙公司因汇率波动拒绝支付，甲公司起诉至德国法院，乙公司主张合同条款无效。

问题：

1.德国民法对合同利息条款有何规定？

2.甲公司应如何主张权利？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.答案：A

解析：上市公司信息披露不及时属于《证券法》第103条规定的违法行为，核心在于内部控制制度失效。法律顾问需审查信息披露流程、审批权限、责任追究等制度是否健全。

2.答案：B

解析：《工伤保险条例》第66条明确，工伤医疗期间停工留薪期工资按原工资福利发放。公司单方面扣除行为违反法律规定。

3.答案：B

解析：《民法典》第585条允许当事人约定违约金，若未约定具体金额，可请求法院或仲裁机构根据“损失大小”酌定。实际损失证明较难，酌定违约金是务实选择。

4.答案：A

解析：《涉外民事关系法律适用法》第41条规定，当事人可协议选择合同适用的法律，该约定若不违反公共秩序，法院应认可。美国法律无优先适用规则。

5.答案：C

解析：《商标法》第60条允许诉前行为保全，防止侵权扩大。发函警告耗时，起诉程序冗长，诉前保全能最快遏