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校园招聘筹划方案(ＨR必备）

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校园招聘筹划方案(HR必备)

目录

ＴＯC＼o1-3＂＼ｈ\z\uHYPEＲＬＩＮK\ｌ＂_Toc一、?校园招聘实施阐明?ＰAGERＥF_Toc＼h3

HＹPERＬINＫ\ｌ_Tｏc二、 校园招聘计划目标 ＰAGＥＲEF＿Ｔoｃ\h3

ＨYPＥＲLINK\l_Toc三、 校园招聘预期目标 PAＧEREF_Toc\h3

HＹＰERLＩNＫ\l_Toc四、 校园招聘负责人?ＰＡGERＥF_Toc＼h3

HYPEＲＬINK五、?校园招聘原则?PAＧERＥF_Tｏｃ\h3

HYPERＬINK＼l＂_Toc六、 校园招聘时间安排?ＰＡGＥREF_Toc\h4

HYPＥRLＩNK＼l＿Tｏc＂七、 校园招聘具体实施细则?PＡGEREF＿Ｔｏc\h4

HYPＥRLＩNK2) 招聘计划实施方案拟定 ＰAＧＥREF_Toc\h５

HＹPＥＲLIＮＫ\l＂＿Toc＂3) 招聘前期准备 PＡGEREF_Tｏc\h5

HYＰERLINK\l＂＿Ｔoｃ4)?招聘实施?PAGEREF＿Toｃ\ｈ7

HYPERLＩNK\ｌ_Ｔoc5)?招聘实施阐明 PＡＧＥRＥF_Toc\ｈ７

ＨＹPEＲLINK6) 毕业生应聘规定、所需材料与薪酬 PAGEREF_Tｏc\h8

ＨYPERＬIＮK\l＂_Toc７)?招聘总结、反馈?PAGERＥF_Toｃ\ｈ9

HYＰERLIＮK＼l_Tｏｃ八、?校园招聘后期跟进 PAＧEＲEF_Toｃ\h１0

HＹPERLINＫ\ｌ_Tｏc九、 校园招聘资源配备 ＰAGEREF_Toc\h10

HYPＥRＬINK十、 校园招聘费用预算?PAGEREF＿Tｏc\h10

HＹＰＥRLIＮK\ｌ_Toc十一、 附件 ＰAGERＥF_Tｏc＼ｈ1１

?校园招聘实施阐明

为做好２0XＸ年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

校园招聘计划目标

经过制订合理和有效的招聘程序,引进一批具备专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质,构建公司人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

校园招聘预期目标

在2个月内，力求招聘到20名（部分学校20ＸX年３－4月份举行人才双选会)优异的毕业生；

运用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提高公司的形象、扩大我司在高校的著名度与美誉度;

运用校园招聘的机会了解现在高校人才培养情况，以便更加好地招聘到公司适宜的人才,做好人才储备。

校园招聘负责人

领导：

成员:

人力资源部：

各产业公司:

校园招聘原则

德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考查其人品与素质;

双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;

择优录用原则：在同等条件下应选择相对优异的毕业生;

准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生将来的工作体现;

公平原则:招聘人员在保证选拔制度予以合格应征者平等的获选机会

认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的结识;

校园招聘时间安排

（历时２个月）（不包含校园宣讲）

20

20XX.XX.X—20XX.XX.X

各部门招聘需求记录与目标院校的选择与拟定；

各部门招聘需求记录与目标院校的选择与拟定；

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；20

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；

20XX.XX.X—20XX.XX.X

招聘各项前期准备工作；20

招聘各项前期准备工作；

20XX.XX.X—20XX.XX.X

招聘工作的实施；20

招聘工作的实施；

20XX.XX.X—20XX.XX.X

20

20XX.XX.X—20XX.XX.X

招聘工作总结与反馈；

招聘工作总结与反馈；

校园招聘具体实施细则

招聘需求记录与汇总

各用人部门发出针对２0XX届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包含：部门、岗位、招聘因素、人数、专业、到岗时间、特殊招聘规定等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表)后,将依照实际需求实际情况实施统一招聘。

各部门需求计划

需求部门

岗位

性别

专业

需求人数

岗位规定

共计

招聘计划实施方案拟定

方案需包含具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

招聘前期准备

目标院校的选