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表彰奖励管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司表彰奖励工作，树立先进典型，激发全体员工工作积极性、主动性和创造性，弘扬爱岗敬业、求真务实、开拓创新的工作作风，营造争先创优、团结奋进的良好氛围，保障表彰奖励工作公平、公正、公开、有序开展，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣员工）、各部门及下属分支机构的表彰奖励工作。临时聘用人员、离退休人员的表彰奖励，可参照本办法另行规定执行。

第三条基本原则

（一）公平公正原则：表彰奖励对象、标准、流程全程公开，以工作实绩、贡献大小为核心依据，不搞平均主义，不徇私舞弊，确保每一位符合条件的对象都能获得平等参与机会。

（二）实绩导向原则：突出工作实绩和实际贡献，重点表彰在本职工作、重点任务、应急处置、创新突破等方面表现突出、成效显著的个人和集体，杜绝形式主义。

（三）精神与物质结合原则：坚持精神奖励为主、物质奖励为辅，注重情感激励与价值认同，既要给予荣誉表彰，也要结合贡献大小给予合理物质奖励，增强表彰奖励的实效性和感染力。

（四）规范有序原则：严格按照本办法规定的条件、流程开展表彰奖励工作，明确各环节职责，规范审批程序，确保工作有序推进，避免随意性和盲目性。

（五）宁缺毋滥原则：注重表彰奖励的质量和含金量，严格筛选表彰对象，不降低标准、不凑数表彰，确保先进典型具有代表性、示范性和引领性。

第二章表彰奖励类别与等级

第四条表彰奖励类别

表彰奖励分为集体表彰和个人表彰两大类，根据表彰场景、对象贡献，具体分为以下类别：

（一）集体表彰：优秀部门、先进团队、突出贡献集体、合规示范集体、服务标兵集体等。

（二）个人表彰：优秀员工、先进工作者、岗位能手、创新标兵、突出贡献个人、服务之星、廉洁标兵、新人之星等。

各类表彰奖励可结合公司年度工作重点、阶段性任务，增设专项表彰类别（如重点项目攻坚先进、应急保障先进等），专项表彰需另行明确评选标准和流程。

第五条表彰奖励等级

表彰奖励等级分为一级表彰、二级表彰、三级表彰三个等级，不同等级对应不同的荣誉称号和奖励标准：

（一）一级表彰：授予公司最高荣誉称号，用于表彰在重大工作、关键任务中做出突破性贡献、影响力广泛的集体和个人；

（二）二级表彰：授予公司重要荣誉称号，用于表彰在本职工作中表现突出、贡献显著，具有较强示范作用的集体和个人；

（三）三级表彰：授予公司基础荣誉称号，用于表彰在日常工作中履职尽责、表现优秀，得到部门和同事广泛认可的集体和个人。

第三章表彰奖励条件

第六条集体表彰基本条件

获得集体表彰的部门、团队，需同时满足以下基本条件：

（一）严格遵守公司各项规章制度、法律法规，团队纪律严明，作风优良，无违规违纪、安全事故、重大投诉等不良记录；

（二）团队凝聚力、战斗力强，成员协作配合良好，工作效率高，圆满完成公司下达的各项工作任务，业绩突出；

（三）重视团队建设和人才培养，积极践行公司企业文化，主动承担社会责任，在公司内部具有良好口碑；

（四）符合对应表彰类别的专项条件（具体专项条件另行制定）。

第七条个人表彰基本条件

获得个人表彰的员工，需同时满足以下基本条件：

（一）爱岗敬业，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度端正，责任心强，无迟到、早退、旷工等不良考勤记录；

（二）严格遵守公司各项规章制度、职业道德规范，廉洁自律，无违规违纪、弄虚作假、损害公司利益等行为；

（三）工作实绩突出，在本职工作中取得显著成效，或在创新、服务、攻坚等方面有具体贡献，得到领导、同事的认可；

（四）认同公司企业文化，积极参与公司各项活动，团结同事，乐于助人，具有良好的职业素养和团队协作精神；

（五）符合对应表彰类别的专项条件（具体专项条件另行制定）。

第八条不予表彰情形

有下列情形之一的，不得参与各类表彰奖励评选，已获得表彰的，撤销其荣誉称号和奖励：

（一）评选周期内有违规违纪、违法违规行为，受到公司处分、行政处罚或刑事处罚的；

（二）评选周期内发生重大工作失误、安全事故，或因个人/集体原因给公司造成重大损失、不良影响的；

（三）弄虚作假、伪造业绩，骗取表彰奖励的；

（四）试用期员工未转正的（专项表彰除外）；

（五）评选周期内累计请假超过规定天数，且无特殊贡献的；

（六）其他不符合表彰奖励条件的情形。

第四章表彰奖励评选流程

第九条评选周期

表彰奖励分为定期表彰和不定期表彰：

（一）定期表彰：每年开展1次年度表彰，评选周期为每年1月1日至12月31日；每季度开展1次季度表彰，评选周期为当季自然季度；

（二）不定期表彰：根据公司重点工作推进情况、突发事件处置情况等，适时开展专项表彰，评选周期根据实际情况确定。

第十条评选发起

（一）定期表彰：由人力资源部牵头，结合公司年度、季度工