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劳动协议续签的程序和注意事项

一、专题界定：

劳动协议续签，是指协议期限届满，双方当事人有继续保持劳动关系的意愿，经协商一

致，延续签订劳动协议的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动协议、无固定期限劳动

协议和以完毕一定的工作为期限的劳动协议。本专题就重要涉及原有劳动协议期满或者终

止后，用工双方续签劳动协议的问题，特别关注HR实践中碰到的劳动者规定签定无固定期

限的劳动协议问题、续签办议时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。此外，我

们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。

二、名词解释：

无固定期限劳动协议是指不约定终止日期的劳动协议。无固定期限劳动协议制度是我

国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》

第20条第二款规定：”劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准延

续劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限劳动协

议。

三、案例分析:

案例一：劳动协议期满终止后用人单位要承担的义务

【案例】王某是某国有公司内聘职工。2023年3月他接到了该公司的书面告知。告知

里讲，王某的劳协议于4月份期满，届时公司将不再与他续签劳协议。王某不服，与

公司几次交涉没有结果后，就到劳争议调解委员会申清调解。

经了解，王某于1997年4月被公司聘为内聘职工，因此连续三年与公司签订了一年期

的劳协议。由于这个公司效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚

满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治

疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，公司除了把工资改为生活费外，还

做出决定：鉴于王某长期不能上班，本来由公司给缴纳的社会保险费用，规定王某自己承

担。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了公司的决定，但这次公司要终止劳协议，

王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，公司不能不要自己。该公司则认

为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳协议已经期满，公司有权不再与他续签劳协

议。

经劳争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳协议终止。二、公

司支付给王某相称于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补贴费。三、公司补

发王某病假期间工资和社会保险费用。

【评析】本案涉及两个关键问题：

一是劳协议期满公司是否可以不与劳者续签劳协议。根据《劳法》第二十三

条规定：“劳协议期满或者当事人约定的劳协议终上条件出现，劳协议即行终止”。

延续劳关系需要双方订立新的劳协议。由于劳协设订立的原则是自愿原则，这也就

意味着劳协议期满时，公司和劳者都有权不与对方续签劳协议。该公司不与王某续

签劳协议并不违反法律规定。对这个问题公司特（别是国有公司）尚有不少职工没有对

的的结识。

二是劳协议终止时，公司应履行哪些义务。根据《劳法》的规定，用人单位在终止劳

协议时应履行相应的义务：1.提前一个月以书面形式告知对方。2.应当向劳者支付经济补偿,

其标准为，在本单位工作每满一年发给相称于本人一个月工资的经济补偿，最多不过12

个月。3.劳动者患病或者非因工负伤，劳动协议期满终止劳动协议的，用人单位应当支付不

低于6个