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关于标准外派劳务合作合同治理的通知

各对外劳务合作企业：

为标准对外劳务合作治理，遵守行业自律，维护境外务工人员和对外劳务合作企业〔以下简称外派企业〕的合法权益，确保外派劳务合作合同治理标准化和标准化，促进我市对外劳务合作健康开展。依据市外经贸局要求，依据国家有关和部门规章方法，参考境外具体做法，青岛市外经企业协会对有关合同条款和内容提出如下要求，瞧会员企业认真贯彻执行。

一、对外劳务合作业务的要紧合同及种类

1、?外派劳务合作合同?是指外派企业与境外有权招收招收或雇佣外籍劳务人员的企业或机构签署的合同〔协议〕。

2、?外派劳务合同〔赴境外劳务人员派遣合同〕?是指外派企业直截了当与其派遣赴境外劳务人员签订的合同。

3、?劳务雇佣合同?是指外派劳务人员与境外雇主签订的合同。通常情况下，在境外由境外雇主与外派企业派遣的劳务人员签订的合同。

4、?境外就业效劳合同?是指境外就业效劳企业与境外就业人员签订的合同。合同应明确效劳内容和费用。

5、?境外就业雇佣〔劳动〕合同?是我国公民个人与境外雇主签订的合同。通常情况下，在境内由境外雇主与被雇佣者签订的合同。境外就业效劳企业不得代境外就业人员直截了当与境外雇主签约。

?6、?托付招收外派劳务人员合同?是指外派企业在本市以外招收外派劳务人员时，与托付招收外派劳务人员户籍所在地外派企业、或经省级商务部门认定的外派劳务培训机构签订的合同。

二、对外劳务合作合同的要紧条款及内容

对外劳务合作和对外承包工程企业在签署有关对外劳务合作合同时，应包含以下要紧条款及内容。

1、合同编号：外派企业签署的合同应由企业统一编号；

2、合同签署双方企业名称、法定地址、法定代表人、职务、国籍及联系、；

3、工程名称及合同内容：明确劳务人员派往国家或地区〔以下简称当地〕从事工作〔职业〕的名称，以及工作〔工种〕性质、内容和技能要求等；

4、工作地点和岗位：明确具体工作地址和岗位，外派海、船员劳务雇佣合同应写明工作海域或航线；

5、工作期限：明确劳务人员雇佣起止日期。假设延长合同，应注明双方认可的具体方法，强调应由雇主、雇员、派遣企业三方共同确认延期条件，必要时应注明雇佣期展延的有关约定；

6、工作时刻：明确派往当地的法定月工作天数及天天〔周〕工作时刻，不得违反当地劳工〔雇佣〕法的有关。依据职业特点，应在合同中对具体工作时刻做相应讲明；

7、国际旅费：明确劳务人员往返国际旅费担当方式；

8、工资和福利待遇及支付方式：明确外方雇主对劳务人职员资、奖金标准等其他应得款项，确定工资计算方法、币种、具体支付方式和支付日期及对拖欠工资的解决方法。劳务人员合同工资应不低于当地同行业、同工种法定的最低工资标准；

9、加班费：依据当地法定和实际情况及国际通行做法，明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时刻。加班费、节假日加班费等不低于当地当地劳工定的最低工资标准；

10、节假日和带薪休假：明确劳务人员应享有当地法定的节假日和每年固定带薪休假天数；

11、食宿和工作交通：外方雇主应按当地或双方协商的条件，明确劳务人员食宿负担方式。假设由雇主负担食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备和质量良好的三餐，或在的工资之外，按当地实际消费标准提供住房租金、伙食津贴。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决方法和费用负担方式；

12、劳动保卫、工作条件和职业危害防护：明确劳务人员应享有较好的劳动保卫、工作条件和防护平安设施，免费享有行业劳保用品保障提供的权利，工作强度、职业危害和平安措施要符合当地有关或国际通行惯例、做法；

13、保险、医疗保险和人身意外保险：合同中必须明确劳务人员的社会、人身、医疗和当地的其他保险由外方雇主负责办理，并明确其费用的担当方式。同时，外方雇主还应担当保险外的医疗费用及劳务人员必须异地治疗时所需一切费用。除此之外其他险种应在国内投保，并明确外派劳务人员在境外人身意外保险及额度的担当方式；

14、工伤、死亡及病假：明确劳务人员出现工伤、死亡及病假的具体处理方法。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由外方雇主负责劳务人员到达当地后的体检及其费用；

15、合同期内的合法务工许可：明确劳务人员在雇佣起止日期内，由签约外方雇主负责办理劳务人员在当地的进境、工作〔许可〕准证、居留等合法手续，以及担当相关费用方式；

16、税金：明确劳务人员税金交纳标准、支付方式及负担方式；

17、解聘：明确劳务人员被解聘的条件和解聘程序及双方应担当的责任、义务；

18、违约责任：明确签约中外双方的责任、义务和违约的责任，以及违约方应担当的有关费用；

19、境外劳务纠纷和突发事件的处理：明确劳务人员在