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服装设计师设计作品质量与创意考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计作品质量

设计稿完成度

40%

100%

根据设计稿是否按时、完整、符合项目要求完成情况进行评分。

设计细节准确性

95%以上

根据设计稿中细节处理的完整性和准确性进行评分。

设计稿修改次数

少于3次

根据设计稿修改次数进行评分，修改次数越少得分越高。

设计稿符合市场需求度

80%以上

根据设计稿与市场需求、品牌定位的匹配度进行评分。

设计稿技术可行性

90%以上

根据设计稿在技术实现上的可行性和合理性进行评分。

设计作品创意

设计理念创新性

35%

突出创新

根据设计作品是否具有独特的创意和原创性进行评分。

设计风格独特性

显著区别于竞品

根据设计作品是否展现出独特的风格和个性进行评分。

设计元素原创度

85%以上

根据设计作品中原创元素的占比进行评分。

设计主题契合度

90%以上

根据设计作品与主题的契合程度进行评分。

设计作品的市场吸引力

良好以上

根据设计作品的市场调研反馈和潜在吸引力进行评分。

设计效率与合规性

设计任务按时完成率

15%

95%以上

根据设计任务是否按时完成进行评分。

设计规范符合度

90%以上

根据设计作品是否符合公司设计规范和标准进行评分。

设计文档完整性

100%

根据设计文档的完整性和规范性进行评分。

设计团队协作能力

良好以上

根据与团队成员的沟通协作效率和质量进行评分。

设计资源利用效率

80%以上

根据设计过程中资源（如软件、素材等）的合理利用程度进行评分。

设计作品商业价值

设计作品成本控制

10%

合理范围内

根据设计作品在成本控制方面的表现进行评分。

设计作品盈利潜力

中等以上

根据设计作品的潜在市场价值和盈利能力进行评分。

设计作品品牌形象提升度

显著提升

根据设计作品对品牌形象的贡献度进行评分。

设计作品推广适配度

良好以上

根据设计作品是否适合市场推广和传播进行评分。

设计作品客户满意度

80%以上

根据设计作品在客户反馈中的满意度进行评分。

本考核表用于评估服装设计师在设计作品质量与创意方面的表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行综合评价，确保考核结果的客观性和公正性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见