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娱乐产业艺人管理绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人商业价值提升

艺人代言收入增长

35%

提升20%

根据艺人代言合同金额同比增长率评分，每增长5%得1分，最高得7分。

艺人商业合作数量

至少3个

按实际完成数量评分，每少1个扣5%，最低得0分。

艺人品牌影响力指数

提升15分

根据第三方品牌影响力监测数据评分，每提升3分得1分，最高得15分。

艺人商业活动参与度

参与5次以上

按实际参与次数评分，每少1次扣2%，最低得0分。

艺人商业价值评估分数

达到85分以上

根据公司内部商业价值评估体系评分，每低5分扣2%，最低得0分。

艺人作品质量与影响力

作品播放量/票房

30%

作品总播放量/票房达到1亿

根据作品实际播放量/票房评分，每达到0.25亿得1分，最高得4分。

作品获奖数量

至少1个省级以上奖项

按实际获奖数量评分，每少1个省级奖项扣5%，最低得0分。

作品媒体曝光量

主流媒体曝光报道20篇以上

按实际曝光报道数量评分，每少2篇扣2%，最低得0分。

作品口碑评分

豆瓣/微博等平台评分达到7分以上

根据作品在主流评分平台的平均分评分，每低0.5分扣2%，最低得0分。

作品市场反馈满意度

粉丝满意度调查达到85%以上

根据粉丝满意度调查评分，每低5%扣2%，最低得0分。

艺人形象与口碑管理

艺人负面舆情数量

20%

全年无重大负面舆情

按实际舆情情况评分，出现一般性负面扣2%，重大负面扣5%，最低得0分。

艺人社交媒体活跃度

每月至少发布5篇高质量内容

按实际发布数量评分，每少1篇扣2%，最低得0分。

艺人粉丝互动率

粉丝互动率（点赞/评论/转发）达到30%以上

根据社交媒体平台数据评分，每低5%扣2%，最低得0分。

艺人形象一致性

形象管理符合品牌定位

根据形象管理评估评分，不符合品牌定位扣3%，最低得0分。

艺人公关危机处理能力

危机事件响应时间在2小时内

根据危机处理评分，响应时间每延迟1小时扣1%，最低得0分。

艺人发展规划与资源整合

艺人培训计划完成率

15%

完成80%以上

按实际完成比例评分，每低10%扣2%，最低得0分。

资源对接数量

至少对接3个优质资源方

按实际对接数量评分，每少1个扣3%，最低得0分。

艺人发展规划制定与执行

制定并执行年度发展计划

根据计划完成度评分，未完成扣5%，执行率低于50%扣3%，最低得0分。

跨界合作拓展

至少1次跨界合作项目

按实际合作数量评分，每少1次扣3%，最低得0分。

团队协作与沟通效率

跨部门协作满意度达到90%以上

根据团队协作满意度评分，每低5%扣2%，最低得0分。

本考核表用于评估娱乐产业艺人管理人员的绩效表现，包含艺人商业价值提升、作品质量与影响力、形象与口碑管理、发展规划与资源整合四个维度。请根据实际工作情况填写各指标数据，并参照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见