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机关干部管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范机关干部管理工作，健全干部管理体系，加强机关干部队伍建设，提升干部政治素养、业务能力和工作效能，强化干部纪律意识和责任担当，保障机关各项工作高效有序推进，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规和政策规定，结合本机关实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法所称机关干部，是指本机关在编在岗的全体公务员、参照公务员法管理的工作人员及其他纳入机关统一管理的工作人员。

本办法适用于机关干部的录用、培养、考核、任免、调动、奖惩、监督、退出等全流程管理工作，覆盖机关各科室、下属各单位及全体机关干部，是机关干部管理工作的基本遵循。

第三条核心原则

1.党管干部原则：坚持党的全面领导，把政治标准放在首位，严格落实党管干部各项要求，确保干部队伍忠诚干净担当。

2.依法依规原则：严格遵循国家相关法律法规、公务员管理政策及本机关规章制度，规范干部管理全流程，做到依法管理、依规办事，杜绝违法违规管理行为。

3.公平公正原则：在干部录用、考核、任免、奖惩、调动等工作中，坚持公开透明、公平公正、公道正派，不搞亲疏远近，保障全体干部的平等权利。

4.权责统一原则：明确干部岗位职责、工作权限和责任清单，做到权责对等、失职追责，引导干部履职尽责、担当作为。

5.从严管理原则：坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部日常管理和监督，从严要求、从严教育、从严监督，同时注重人文关怀和正向激励。

6.动态发展原则：建立干部动态管理机制，结合干部能力素质、工作实绩和岗位需求，优化干部配置，加强干部培养锻炼，促进干部全面发展。

第四条管理机构及职责

机关干部管理实行统一领导、分级负责、分工协作的工作机制，明确管理机构和岗位职责，确保各项管理工作落地见效。

1.机关党组（党委）：是机关干部管理工作的领导核心，统筹谋划机关干部队伍建设和管理工作，研究决定干部管理中的重大事项，包括干部任免、奖惩、重大培养计划等，监督检查干部管理工作落实情况。

2.人事管理部门（以下简称“人事部门”）：是机关干部管理的牵头负责部门，配备专职管理人员，具体负责干部日常管理工作，履行以下职责：

（1）负责本办法的制定、修订、解释及宣传培训，组织开展干部管理相关法律法规、政策规定的宣传和业务培训，提升干部和管理人员的政策意识、业务能力；

（2）负责干部录用、招聘、调配、任免、退休等工作的组织实施，严格按照程序办理相关手续，规范干部队伍进出管理；

（3）负责干部培养、培训工作，制定干部年度培训计划和中长期培养规划，组织开展政治理论、业务技能、综合素质等各类培训，统筹安排干部挂职锻炼、轮岗交流等培养任务；

（4）负责干部考核工作，组织实施干部年度考核、平时考核、专项考核，汇总考核结果，提出考核意见和运用建议；

（5）负责干部奖惩、监督工作，受理干部奖惩申请，核实相关情况，提出奖惩建议，监督干部履职行为，受理干部投诉举报，查处干部违规违纪行为；

（6）负责干部人事档案管理、信息统计和上报工作，建立健全干部人事档案，及时更新干部信息，规范档案查阅、使用流程，按时报送干部管理相关报表和数据；

（7）负责干部人文关怀、权益保障相关工作，协调解决干部工作、生活中的实际困难，落实干部相关福利待遇；

（8）完成机关党组（党委）及上级人事管理部门交办的其他干部管理相关工作。

3.机关各科室、下属各单位职责：

（1）配合人事部门开展本部门（单位）干部管理相关工作，落实干部培养、考核、监督等要求；

（2）负责本部门（单位）干部的日常教育、管理和监督，掌握干部思想动态、工作表现和作风情况，及时向人事部门反馈干部相关情况；

（3）根据工作需要，提出本部门（单位）干部调配、轮岗、培训等建议，配合做好干部岗位调整相关工作；

（4）落实干部考核相关要求，客观公正评价本部门（单位）干部的工作实绩和综合素质，如实提供考核相关材料。

第二章干部录用与招聘

第五条录用原则

机关干部录用、招聘工作坚持党管干部、公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、作风正派、实绩突出、群众认可的优秀人才。

录用、招聘工作严格按照国家公务员录用、事业单位招聘相关政策和程序执行，严禁违规录用、暗箱操作。

第六条录用条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，廉洁自律；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合岗位要求的文化程度、专业知识和工作能力，具备岗位所需的资格条件；

6.年龄符合岗位录用要求，具体年龄限制按照招聘公告执行；

7.符合国