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游戏开发行业游戏设计师用户体验优化绩效考表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

功能优化与迭代能力

核心功能优化完成率

35%

100%

根据实际完成的核心功能模块数量与计划完成数量的比例进行评分。

用户反馈响应速度

80%

根据收到用户反馈后的平均处理时间计算，响应时间越短得分越高。

功能迭代质量评分

4.5/5

由产品经理和测试团队根据功能迭代后的用户满意度进行评分。

技术限制解决率

90%

根据在功能迭代中解决技术限制问题的数量与提出的总数比例评分。

功能上线后稳定性

无重大bug

根据功能上线后一个月内的重大bug数量进行评分，0个bug得满分。

用户体验研究与设计

用户调研报告质量

25%

优秀

由团队根据调研报告的深度、广度及对产品优化的指导意义进行评分。

可用性测试覆盖率

100%

根据参与可用性测试的用户数量与目标用户总数的比例进行评分。

交互设计方案采纳率

85%

根据提交的交互设计方案中实际被产品采纳的比例进行评分。

竞品分析报告完成度

100%

根据竞品分析报告中覆盖的指标完整性及分析深度进行评分。

用户访谈完成数量

20次

根据实际完成的用户访谈次数与计划次数的比例进行评分。

跨部门协作与沟通

需求澄清会议参与度

20%

100%

根据需求澄清会议的参与次数及提出的有效建议数量进行评分。

设计文档清晰度

优秀

由开发团队根据设计文档的易懂性及执行效率进行评分。

跨部门问题解决率

90%

根据在协作过程中解决跨部门问题的数量与提出的总数比例评分。

设计评审会议贡献度

3条有效建议

根据在设计评审会议中提出的有效建议数量进行评分。

团队协作满意度

4.5/5

由合作部门根据日常协作中的配合程度进行评分。

创新性与用户体验提升

创新设计方案数量

20%

5个

根据提交的创新设计方案中实际被产品采纳的数量进行评分。

用户体验改进提案采纳率

80%

根据提交的体验改进提案中实际被产品采纳的比例进行评分。

新功能用户体验测试通过率

95%

根据新功能上线后的用户体验测试中通过的比例进行评分。

用户体验指标提升贡献

提升10%

根据负责优化的用户体验指标（如留存率、完成任务率）的实际提升幅度进行评分。

设计提案可行性

100%

根据设计提案的技术可行性及成本效益进行评分，0个不可行提案得满分。

本考核表用于评估游戏设计师在用户体验优化方面的绩效表现。请根据考核期内的工作实际完成情况进行评分，权重为各维度分值的加总。评分标准需结合具体工作内容与目标值进行综合判断。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见