劳动仲裁撤销申请书格式及注意事项.docxVIP

劳动仲裁撤销申请书格式及注意事项

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁裁决是重要的一环。然而，在某些特定情况下，当事人可能对已经作出的仲裁裁决持有异议，并希望通过法定程序予以撤销。此时，一份规范、严谨的《劳动仲裁撤销申请书》便成为关键。本文将详细阐述劳动仲裁撤销申请书的格式要求及撰写时需注意的事项，以期为相关当事人提供实用指引。

一、劳动仲裁撤销申请书的基本格式

劳动仲裁撤销申请书作为一种法律文书，虽无绝对统一的固定模板，但通常应包含以下核心要素，以确保其内容完整、逻辑清晰、符合法定要求。

（一）首部

1.文书名称：居中写明“劳动仲裁裁决撤销申请书”。

2.申请人基本情况：应载明申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等信息。若申请人为法人或其他组织，则需写明单位名称、住所地、法定代表人（或主要负责人）的姓名、职务及联系电话。

3.被申请人基本情况：同上，列明被申请人的详细信息。若仲裁裁决涉及多个被申请人，应逐一列明。

4.申请事项：明确、具体地写出申请的目的。通常表述为：“请求依法撤销XX劳动人事争议仲裁委员会作出的（XXXX）X劳人仲字第XX号仲裁裁决书。”

（二）正文

这是申请书的核心部分，主要阐述申请撤销仲裁裁决的事实与理由。

1.案件背景简述：简要说明劳动争议的基本情况，包括何时发生劳动争议、向哪个仲裁委员会申请仲裁、仲裁委员会作出裁决的日期及裁决书文号。

2.申请撤销的事实与理由：这是重中之重。应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定情形进行阐述。常见的可申请撤销的理由包括：

*适用法律、法规确有错误的；

*劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

*违反法定程序的；

*裁决所根据的证据是伪造的；

*对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

*仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

在阐述时，需针对具体的法定情形，结合案件事实，清晰、有条理地陈述，并尽可能提供相应的证据线索或初步证据支持。避免空泛的指责或情绪化表达。

（三）尾部

1.致送机关：写明受理申请的人民法院全称，例如：“此致XX市中级人民法院”。

2.申请人签名或盖章：自然人申请人需亲笔签名；法人或其他组织申请人需加盖单位公章，并由法定代表人或主要负责人签名或盖章。

3.申请日期：填写提交申请书的年月日。

（四）附项

1.本申请书副本份数：根据被申请人的人数+法院留存份数确定。

2.证据材料清单及证据复印件：列明随申请书一并提交的证据材料名称、数量。

3.申请人身份证明文件复印件（自然人身份证复印件，法人或其他组织营业执照副本复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书及身份证复印件）。

4.劳动仲裁裁决书复印件。

二、撰写劳动仲裁撤销申请书的注意事项

一份高质量的撤销申请书，不仅要格式规范，更要内容精准、论证有力。以下注意事项需格外关注：

（一）明确申请依据与时限

申请撤销劳动仲裁裁决，必须严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行，且有明确的时限要求——自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。逾期提出的，人民法院将不予受理。因此，务必在法定时限内完成申请。

（二）准确确定管辖法院

根据法律规定，申请撤销劳动仲裁裁决，应由仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。需向有管辖权的法院提交申请，避免因管辖错误而延误程序。

（三）围绕法定事由，精准陈述

申请撤销的理由必须是法定的上述六种情形之一，不能仅凭对裁决结果不服或认为仲裁委认定事实有误（除非该事实认定错误是基于伪造证据或对方隐瞒关键证据）。在阐述理由时，要具体指向某一项或某几项法定情形，避免笼统、模糊。

（四）注重证据的收集与呈现

“打官司就是打证据”，申请撤销仲裁裁决亦不例外。对于主张的“裁决所根据的证据是伪造的”或“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”等情形，必须提供初步的证据予以证明。空口无凭的主张难以得到法院支持。

（五）文书内容力求清晰、客观、专业

1.事实与理由的陈述：应逻辑清晰，层次分明，围绕核心观点展开论述。避免无关细节，突出重点。

2.语言表达：使用规范的书面语，措辞准确、客观、理性，避免使用攻击性、侮辱性或情绪化的语言。

3.法律引用：若在理由中引用法律条文，务必准确无误。

（六）材料准备齐全，符合法院要求

提交申请书时，应确保所有required的附件材料齐全、清晰，并按法院要求的份数准备。建议事先与受理法院联系，确认具体的材料要求和格式规范。

（七）注意提交方式与后续跟进

可以通过邮寄或当面递交的方式提交申请书。提交后，注意保留好相关凭证，并关注法院的立案通知及后续的开庭安排，积极配合法院的审理工作。

（八）审慎评估，必要时寻