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2026年事业单位人力资源部人员招聘与调配工作计划

2026年是单位深化改革、推进高质量发展的关键一年。人力资源部将围绕“优化人才结构、提升队伍效能、支撑战略落地”核心目标，以“精准招聘、科学调配、动态优化”为工作主线，结合单位年度重点任务与中长期发展规划，系统推进人员招聘与调配工作，为单位事业发展提供坚实的人才保障。

一、工作目标设定

（一）结构优化目标：通过精准招聘与合理调配，推动人员年龄、学历、专业结构持续优化。至2026年末，35岁以下青年人才占比提升至38%（较2025年提高3个百分点），硕士及以上学历人员占比达22%（提高2个百分点），核心业务岗位专业匹配度达90%以上（提高