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劳动关系考试题含（答案）

一、单选题共（50题，每题1分，共50分）

1、以下关于试用期描述错误的是（）

、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

D、无固定期限劳动合同不得约定试用期

正确答案：D

2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。（）

、如实向对方提供有关的情况和资料。

B、集体协商达成一致意见

C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

D、协助维护本单位正常工作秩序。

正确答案：B

3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是（）

、企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法

定标准的规章制度内容

B、企业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制

度，以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等

C、企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容

D、培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技

能培训、专门技术培训等。

正确答案：A

4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）日

内向人民法院提出诉讼一（裁决局案件除外）

A、5

B、30

C、15

D、10

正确答案：C

5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是（）

、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。

B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止

C、用人单位不需要提前三十口通知劳动者

D、用人单位不需要向劳动者说明理由

正确答案：

6、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

、试用期不符合录月条件的

B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的

C、严重违反规章制度的

D、严重失职,给用人单位造成重大损失的

正确答案：B

7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）

内用书面形式告知对方。

A、15天

B、5天

C、3天

D、10天

正确答案：

8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）

、企业裁员方案听取意见

B、企业对部分员工的不当行为处理不公平；

C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷；

D、员工要求提高增资幅度；

正确答案：B

9、下列对于劳动议仲裁员条件描述正确的是（）

A、从事法律研究、教学工作的

B、曾任助理审判员的

C、律师执业满三年的

D、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

正确答案：C

10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项？（）

A、职工代表大会议题；

B、会议茶歇的安排；

C、会场的布置；

D、起草会议决议

正确答案：A

11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起（）日内结束。

A、15

B、5

C、10

D、20

正确答案：A

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个

月。

A、十

B、一

C、六

D、三

正确答案：C

13、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支

付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

A、应当，本单位职工的平均工资

B、可以，社会平均工资标准

C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

正确答案：C

14、以下关于工资支付的说法是不正确的（）

A、用人单位遇到非人力所能抗拒的灾害、战等原因，而无法按时支付

工资的，不属于无故拖欠工资

B、用人单位必须书由记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

以及签字,并保存三年以上备查

C、用人单位工资总额与经济效益相联系，在经济小于下浮时，工资相应下

浮的，不属于克扣工资

D、用人单位依法要求劳动者赔偿经济损失,且在其本人工资中扣除的，扣

除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准

正确答案：B

15、以下说法正确的是（）

A、劳动者不能胜任工作,用人单位可以立即解除劳动合同

B、即使劳动者在试月期内，用人单位也不能随意解除