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劳动关系协调员（一级）职业技能等级认定技能试卷

一、简述题（本题合计2题，每题10分，合计20分）

1、简述职工荒、职工监制度的工作机制。

2、如何有效避免劳动争议的发生和扩大？

二、综合分析题（本题合计4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题15分，第4

小题25分，合计80分。）

1、2006年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师，并与之签订了为期4年的劳

动合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每况愈下的公司经营发生严重困难，

决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门

员工进行业务考核,以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。

公司出台裁员规定后，各部门平均裁掉了40%的员工。人力资源部找杨某谈话，告知

杨某30天后双方解除劳动关系，公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿。杨某心有不

甘，认为自己平时表现并不差，不应该被裁掉。（20分）

请回答以下问题:

(1)某网络公司裁员的做法存在什么问题？

(2)