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想要辞职，这些关于劳动法的辞职规定一定要知道，这样可以极

好地避开辞职纠纷和麻烦，以下为大家搜集整理的最新劳动合同

法辞职规定，供大家参考和借鉴！

新劳动法关于辞职的规定

一、劳动合同法辞职的规定条款

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

一（）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二（）未及时足额支付劳动酬劳的；

三（）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四（）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的；

五（）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六（）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承

担赔偿责任。

二、《违反劳〈动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职

的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用

人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

一（）用人单位招收录用其所支付的费用;

二（）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三（）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同,

应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确给予了职工辞

职的权利，而且这种权利绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须

任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在

《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提

前30日以书面形式通知用人单位，既解除劳动合同的程序，也

解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解

除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单

位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理J

《劳动法》一方面给予了职工绝对的辞职权，另一方面又给予了

用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳

动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的

保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原

劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了

赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对

用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用」

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知

用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位

则可能不给职工办理人事系和档案的调转手续。职工离职后人事

系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能

办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳

劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商

业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞

职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。