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劳动合同法与劳动法的区别(3篇)

劳动合同法与劳动法的区别篇1

一、中华人民共和国劳动法与劳动合司法区别有哪些

中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：

1、两者的概不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密

切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于

劳动合同的法律。

2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法

的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。

3、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定了《劳

动法》。

二、劳动法与行政法的区别有哪些

(1)调整对象不同。行政法调整的对象主要是国家行政机关行使

国家行政职能活动中所发生的关系，而劳主要是劳动者在参加用人

单位劳动过程中所发生的劳动关系。

(2)法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围十分广泛，

但法律关系主体的一方必定是国家行政机关。劳动法律关系主体的

一方必定是公民。

(3)法律关系产生的根据不同。行政法律关系是国家行政机关在

执行职务活动中产生的，而劳动合同则是基于双方当事人平等自愿

和协商一致的原则而产生。

三、民法典与劳动合同法的联系是什么？

1、法人的登记事项变更及合并分立劳动合同履行的影响

(1)《民法典》第六十六条规定，登记机关应当依法及时公示法

人登记的有关信息C第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务

由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后

的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约

定的除外。

(2)用人单位变更登记，合并、分立是否影响劳动合同的履行，

对此劳动合同法做了具体规定。《劳动合同法》第三十三条规定，

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者

分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务

的用人单位继续履行。

2、其它方面的.影响

(1)《民法典》第一千二百五十九条规定：民法所称的“以上”、

“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“超

过“、“以外”，不包括本数。

(2)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

合同，试用期不得超过六个月。

所以说，中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别首先从两

部法律的概不同作为开始，知道劳动法是为了让劳动合同法的贯

彻实施而制定实施的作为结束。一共是三项不同。另外，劳动者还

需要注意民法典与劳动合同法之间的联系。

劳动合同法与劳动法的区别篇2

第一章总则

变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延

伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企

业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳

动法的适用范围更加广泛化。

变化2、外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”

明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更

加明细化。

变化3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这一

条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。

包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规

章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一

用意。

变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三

方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企

业方面代表，建