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发电公司精神文明建设十一五规划(2篇)

发电公司精神文明建设“十一五”规划（一）

一、前言

“十一五”时期是发电公司深化改革、加快发展的重要战略机遇期。精神文明建设作为企业发展的重要组成部分，对于提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。为进一步加强公司精神文明建设，推动公司各项工作全面进步，特制定本规划。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕公司的中心工作，以培育“四有”职工队伍为目标，以思想道德建设为核心，以创建文明单位为载体，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，为公司的改革、发展和稳定提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

三、规划目标

1.职工思想道德素质显著提高：通过加强思想道德教育，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强爱国主义、集体主义和社会主义思想，职业道德、社会公德和家庭美德水平明显提升，形成团结友爱、敬业奉献、诚实守信的良好风尚。

2.企业文明程度大幅提升：深入开展文明单位创建活动，优化企业环境，规范企业管理，提高服务质量，树立良好的企业形象，使公司在行业内和社会上具有较高的知名度和美誉度。

3.企业文化建设富有成效：构建具有发电公司特色的企业文化体系，培育企业精神，弘扬企业价值观，增强职工的归属感和凝聚力，使企业文化成为推动企业发展的强大精神力量。

4.科技创新能力不断增强：鼓励职工积极参与科技创新活动，加大科技投入，引进和推广先进技术，提高企业的科技水平和生产效率，为企业的可持续发展提供技术支撑。

5.民主管理水平进一步提高：完善企业民主管理制度，保障职工的民主权利，加强职工代表大会建设，充分发挥职工的主人翁作用，促进企业决策的科学化、民主化。

四、主要任务

1.加强思想道德建设

开展理想信念教育：通过举办形势政策报告会、专题讲座、主题演讲等活动，深入宣传党的路线方针政策，引导职工坚定对中国特色社会主义的信念，增强对企业发展的信心。

加强职业道德教育：制定和完善职业道德规范，开展职业道德培训和竞赛活动，引导职工树立正确的职业观念，增强敬业精神和责任意识，做到诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

推进社会公德和家庭美德建设：广泛开展社会公德和家庭美德宣传教育活动，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。

2.深化文明单位创建活动

制定创建规划：根据公司实际情况，制定详细的文明单位创建规划，明确创建目标、任务和措施，确保创建活动有计划、有步骤地进行。

加强组织领导：成立文明单位创建工作领导小组，明确各部门的职责分工，形成党政工团齐抓共管的工作格局。

丰富创建载体：开展文明科室、文明班组、文明职工等评选活动，组织职工参与志愿服务、公益活动等，营造浓厚的创建氛围。

加强检查考核：建立健全文明单位创建工作考核机制，定期对创建工作进行检查考核，及时发现问题，提出整改措施，确保创建工作取得实效。

3.推进企业文化建设

提炼企业精神和价值观：总结公司的发展历程和文化传统，提炼出具有时代特色和企业个性的企业精神和价值观，使之成为全体职工的共同追求和行为准则。

完善企业文化体系：制定企业文化建设规划，建立健全企业文化理念体系、行为规范体系和视觉识别体系，使企业文化建设有章可循。

开展文化活动：举办文化节、体育比赛、文艺演出等活动，丰富职工的文化生活，增强职工的团队意识和凝聚力。

加强文化宣传：利用企业内部刊物、网站、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传企业文化，营造浓厚的文化氛围。

4.提高科技创新能力

加强科技人才培养：制定科技人才培养计划，加大对科技人才的培养力度，鼓励职工参加各类培训和学习，提高职工的科技素质和创新能力。

建立科技创新激励机制：设立科技创新奖励基金，对在科技创新方面做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，激发职工的创新热情。

加强与科研机构合作：积极与高校、科研机构建立合作关系，引进先进技术和科研成果，提高企业的科技水平和创新能力。

开展技术革新和合理化建议活动：鼓励职工开展技术革新和合理化建议活动，对职工提出的好建议、好方案及时进行采纳和实施，为企业创造经济效益。

5.加强民主管理

完善职工代表大会制度：按期召开职工代表大会，充分发挥职工代表大会的民主决策、民主管理和民主监督作用，保障职工的民主权利。

推进厂务公开：建立健全厂务公开制度，通过多种形式及时向职工公开企业的重大决策、生产经营、财务管理等方面的情况，增强企业管理的透明度。

开展民主评议干部活动：定期组织职工对企业各级领导干部进行民主评议，促进领导干部改进工作作风，提高管理水平。

加强职工民主参与：鼓励职工参与企业管理，通过设立意见