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预算员安全生产责任制考核表安全生产

一、考核目的

通过对预算员安全生产责任制的考核，确保预算员在工作过程中切实履行安全生产相关职责，将安全生产理念融入预算编制、成本控制等各项工作环节，保障项目建设安全顺利进行，减少因预算安排不合理导致的安全隐患和安全事故，促进企业安全生产管理目标的实现。

二、考核范围

本考核范围适用于企业内所有从事预算工作的预算员，包括项目预算员、部门预算主管等各级预算相关岗位人员。

三、考核内容与标准

（一）安全资金预算编制准确性

1.工作完成率（20分）

考核预算员在规定时间内完成安全资金预算编制工作的比例。全部按时完成得20分，每延迟完成一项任务扣除5分，直至扣完该项分数。

考核方法：根据工作计划和实际完成情况进行对比统计。

2.数据准确性（30分）

检查安全资金预算所涉及的数据是否准确无误，包括安全设施购置费用、安全教育培训费用、安全检测费用等。每出现一处数据错误（误差超过±5%）扣除5分，累计扣分不超过30分。

考核方法：与相关部门提供的原始数据、市场价格信息等进行核对，对预算数据进行详细审查。

（二）安全成本控制有效性

1.安全成本偏差率（20分）

计算实际安全成本与预算安全成本的偏差率，偏差率控制在±5%以内得20分，偏差率在5%10%之间得10分，偏差率超过10%不得分。

考核方法：统计实际发生的安全成本，与预算成本进行对比计算偏差率。

2.成本节约措施落实情况（10分）

检查预算员是否提出并落实有效的安全成本节约措施，如优化安全设施采购方案、合理安排安全教育培训资源等。提出并有效落实措施得10分，提出但未有效落实得5分，未提出措施不得分。

考核方法：查看相关的措施方案、实施记录和效果评估报告。

（三）安全法规与标准遵循情况

1.法规标准熟悉程度（10分）

通过笔试或问答的方式考核预算员对国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范中涉及预算管理部分的熟悉程度。考试成绩达到90分以上得10分，8090分之间得7分，7080分之间得4分，70分以下不得分。

考核方法：组织专门的法规标准知识考试或现场问答。

2.预算符合法规标准情况（10分）

审查预算编制是否符合安全生产法规标准的要求，如是否按照规定足额预算安全费用等。全部符合得10分，每出现一处不符合规定的情况扣除3分，累计扣分不超过10分。

考核方法：对照相关法规标准对预算文件进行详细审查。

（四）安全风险评估与预算应对

1.风险识别能力（5分）

评估预算员在预算编制过程中对潜在安全风险的识别能力，能够准确识别出主要安全风险并在预算中有相应考虑得5分，识别部分风险得3分，未识别出风险不得分。

考核方法：查看预算文件中对安全风险的分析说明，与实际项目情况进行对比。

2.风险应对预算合理性（5分）

检查针对识别出的安全风险所制定的预算应对措施是否合理有效。措施合理且预算充足得5分，措施基本合理但预算有一定偏差得3分，措施不合理或预算明显不足不得分。

考核方法：对风险应对措施和预算安排进行综合评估。

四、考核流程

（一）考核准备阶段（每月最后一周）

1.成立考核小组，由预算部门负责人、安全管理部门负责人和相关专业人员组成。

2.考核小组收集预算员的工作资料，包括预算编制文件、成本统计报表、安全法规学习记录等。

3.制定详细的考核计划和评分标准表。

（二）考核实施阶段（每月初15日）

1.数据审查：考核小组对收集到的资料进行详细审查，按照考核内容和标准进行打分。

2.现场评估：如有必要，考核小组到项目现场进行实地考察，了解安全成本的实际使用情况和安全资金预算的执行情况。

3.面谈沟通：考核小组与预算员进行面谈，了解其在工作中遇到的问题和对安全生产预算工作的看法和建议。

（三）考核结果反馈阶段（每月初68日）

1.考核小组将考核结果以书面形式反馈给预算员，说明各项考核指标的得分情况和扣分原因。

2.与预算员进行沟通，听取其对考核结果的意见和申诉，如有合理理由，可进行重新评估。

（四）考核结果应用阶段（每月初910日）

1.将考核结果与预算员的绩效奖金挂钩，按照考核得分比例发放绩效奖金。

2.对考核优秀的预算员进行表彰和奖励，对考核不合格的预算员进行批评教育和培训辅导。

3.分析考核结果中反映出的问题，总结经验教训，为改进安全生产预算管理工作提供依据。

五、考核周期

预算员安全生产责任制考核实行月度考核，每月对预算员上月的安全生产相关工作进行考核评价。

六、申诉机制

1.预算员如对考核结果有异议，可在收到考核结果反馈后的3个工作日内，向考核小组提出书面申诉。

2.考核小组在收到申诉后，应