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2026年机关党建品牌创建推进计划

为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以高质量党建引领机关高效能履职，现就2026年机关党建品牌创建工作制定如下推进计划：

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦“服务中心、建设队伍”核心任务，以“政治功能强、融合效果实、品牌特色亮、群众评价高”为目标，推动机关党建从“标准化”向“品牌化”跃升，着力构建“一机关一特色、一支部一亮点”的品牌矩阵，切实将党建优势转化为发展优势、将党建活力转化为发展动力，为本地经济社会高质量发展提供坚强政治保障。

二、重点任务与实施路径

（一）深化“政治铸魂”工程，筑牢品牌创建根本

1.强化理论武装提质效。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话、重要指示精神作为党组（党委）会议、理论学习中心组学习“首学内容”，全年开展专题学习不少于12次，专题研讨不少于6次。创新“领导带学、专家辅学、支部研学、个人自学、实践检学”五学联动机制，推行“每月一专题、每季一测试、半年一评比”制度，依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，建立党员理论学习电子档案，将学习积分与年度考核、评优评先挂钩，确保参学率保持100%、人均年度学习时长超200学时。

2.严肃党内政治生活。制定《机关党内政治生活质量提升行动方案》，细化“三会一课”、主题党日、组织生活会等12项制度操作细则。推行“主题党日+”模式，结合重要时间节点设计“红色教育+政策宣讲”“志愿服务+民生调研”等特色主题，全年支部主题党日活动中“开放式”“互动式”占比不低于60%。建立组织生活质量评估机制，由机关党委委员带队每季度开展“交叉检查+现场评分”，对评分低于80分的支部进行约谈整改，确保党内政治生活规范性、实效性双提升。

3.提升政治能力建设。实施“政治能力提升三年行动”2026年度计划，重点围绕“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”开展专题培训4期，覆盖全体党员干部。建立“政治体检”常态化机制，对照党章党规、岗位职责制定30项负面清单，每半年组织党员开展“自我画像”，支部召开“政治会诊”会议，形成整改台账并跟踪销号。在急难险重任务中设置“政治能力实训岗”，选派50名年轻党员参与重点项目攻坚、基层治理等一线实践，通过“岗位练兵”锤炼政治品格。

（二）实施“融合赋能”工程，厚植品牌创建优势

1.推动党建与业务深度融合。制定《机关党建与业务融合操作指南》，明确“目标融合、机制融合、载体融合”三大路径：在目标融合上，要求各单位将年度党建任务与业务指标同步制定、同步部署，形成“党建+业务”双清单；在机制融合上，建立“党组（党委）—机关党委—党支部—党小组”四级联动机制，每季度召开融合推进会，分析难点、协调资源；在载体融合上，围绕本地“十四五”规划重点任务，设立“党员攻关小组”50个，重点攻坚科技创新、营商环境、乡村振兴等领域100个具体项目，实行“项目编号、党员领办、进度公示、成效评价”闭环管理，确保年底前80%以上项目取得阶段性成果。

2.优化服务群众品牌矩阵。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民生需求清单—党员服务清单—效果评价清单”三单联动机制。窗口单位推行“党员示范岗”“党员责任区”制度，设置“办不成事反映窗口”，承诺“简单事项当场办、复杂事项3日结、特殊事项跟踪办”，力争群众办事满意度达98%以上。非窗口单位结合职能开展“支部联社区”“党员联群众”双联活动，全年组织党员干部进社区开展政策宣传、矛盾调解、帮困解难等服务不少于12次，建立“群众微心愿”数据库，实现党员认领率100%、兑现率95%以上。

3.推进数字党建赋能升级。建设“智慧党建”一体化平台，集成“组织管理、学习教育、服务群众、考核评价”四大模块，实现党员信息动态更新、组织生活线上纪实、学习积分自动统计、群众诉求在线流转。开发“党建品牌数字展厅”，通过VR技术展示各单位品牌创建成果、典型案例，设置“线上打卡”“互动评价”功能，提升品牌传播力。推广“党建+大数据”应用场景，在经济运行、民生保障等领域建立“党建指数”分析模型，为决策提供参考，年内形成2-3个可复制的数字党建应用案例。

（三）推进“队伍强基”工程，夯实品牌创建支撑

1.建强“头雁”队伍。实施“支部书记能力提升计划”，分层分类开展集中轮训，重点培训品牌创建、群众工作、应急处突等内容，全年轮训覆盖率100%。推行支部书记“双述双评”（向机关党委述职、向支部党员述职，接受上级评议、党员评议），将品牌创建成效作为述职评议核心指标，对连续两年评议排名末位的支部书记进行调整。建立“老带新”结对机