2026年河北能源职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(完整版).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年河北能源职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(完整版).docx

2026年河北能源职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、集合J包含所有1到60的5的倍数,集合K包含所有1到60的10的倍数,集合J和集合K的差集有多少个元素?

A.10

B.11

C.12

D.13

【答案】:A

【解析】集合J包含12个元素,集合K包含6个元素,差集包含12-6=6个元素。

2、农业成本核算中,固定资产折旧通常包括哪些内容?

A.农场设备折旧

B.办公室租金

C.农民工资

D.办公用品

【答案】:A

【解析】固定资产折旧是指农业固定资产在使用过程中因磨损而减少的价值,如农场设备的折旧。

3、某个城市总面积为250平方公里,人口密度为120人/平方公里,那么该城市的总人口数是多少?

A.20000人

B.25000人

C.30000人

D.35000人

【答案】:A

【解析】人口数=人口密度*总面积=120人/平方公里*250平方公里=30000人

4、如果所有的书籍都有页码,而某本没有页码,那么可以推断出什么?

A.该书不是书籍

B.该书是书籍

C.有些书籍没有页码

D.所有的书籍都没有页码

【答案】:A.该书不是书籍

【解析】根据题干,所有的书籍都有页码,而某本没有页码,因此该书不是书籍。

5、一个逻辑学家说:‘如果今天是星期三,那么明天是星期四。’这个陈述是什么类型的推理?

A.联言推理

B.选言推理

C.假言推理

D.悖论推理

【答案】:C

【解析】这是一个假言推理,因为它陈述了一个条件(今天是星期三)和它的结果(明天是星期四)。

6、近年来,K市一直将社会主义核心价值体系建设当作一项重要工作来抓;全市大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,广泛开展“我们的价值观”大型讨论活动,致力于在全社会营造知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围。以上案例中,K市政府在履行()。

A.政治职能

B.经济职能

C.社会职能

D.文化职能

【答案】:D

【解析】题目描述了K市将社会主义核心价值体系建设作为重要工作,开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,以及“我们的价值观”大型讨论活动,目的是在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。这些举措都属于文化建设的范畴。文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。文化职能包括发展科学技术、发展教育、发展文化事业、发展卫生体育等方面。案例中的内容符合政府履行文化职能的表现。而政治职能主要涉及保障人民民主和维护国家长治久安等;经济职能主要有宏观调控、市场监管等;社会职能侧重于提供社会公共服务等,均与案例内容不相符。所以答案应选文化职能。

7、《道德经》中有这样的记载:“天下皆知美之为美,斯恶矣。皆知善之为善,斯不善矣。故有无相生,难易相成,长短相行,高下相倾,音声相和,前后相随。是以圣人处无为之事,行不言之教;万物作焉而不辞,生而弗有,为而弗恃,功成而弗居。夫唯弗居,是以不去。”这段文字给我们的启示是()。

A.矛盾双方相互依存,要正确看待和处理

B.矛盾是不可调和的,人无能为力

C.矛盾是可以战胜和克服的

D.世间万物相生相克,无自在之物

【答案】:A

【解析】题干中提到“有无相生,难易相成,长短相行,高下相倾,音声相和,前后相随”,体现了矛盾双方相互依存、相互贯通的关系。这启示我们在认识和处理问题时,要正确看待和处理矛盾双方的这种依存关系,把握好矛盾的对立统一。认为矛盾不可调和且人无能为力,是一种消极的、片面的观点。矛盾是客观存在的,但人可以在尊重客观规律的基础上,发挥主观能动性,对矛盾进行正确处理,促进事物的发展,并非无能为力。矛盾是事物发展的动力和源泉,它贯穿于事物发展的始终,不能简单地说矛盾可以被战胜和克服。我们应该在承认矛盾的基础上,积极地分析矛盾,寻找解决矛盾的方法,推动事物的发展。“世间万物相生相克,无自在之物”这种表述与题干强调的重点不一致。题干主要强调的是矛盾双方的相互依存关系,而不是万物相生相克以及自在之物的问题。综上所述,启示是要正确看待和处理矛盾双方相互依存的关系。

8、反腐倡廉政策在A市实施多年后,A市主要领导组织考查小组对该政策实施效果进行综合考评。A市领导的这一行为属于政府绩效管理程序中的()过程。

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

【答案】:C

【解析】这道题考查政府绩效管理程序中不同过程的特点。政府绩效管理程序一般包括绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈与改进等过程。绩效计划是对组织或个人的绩效目标和计划进行设定;绩效实施与管理是在计划执行过程中对绩效进行监控和管理;绩效评估是对绩效目标的完成情况进行评价;绩效反馈与改进是将评估结果反馈并进行改进。题

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