[学校名称]教师重大疾病请假制度.docxVIP

[学校名称]教师重大疾病请假制度

为切实保障教师合法权益，规范重大疾病请假管理流程，平衡教师治疗休养需求与学校教育教学工作有序开展，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及上级教育、人社部门相关政策规定，结合本校实际，制定本制度。本制度所称重大疾病，指经县级及以上公立医疗机构确诊，对身体健康造成严重影响、需长期住院治疗或居家休养且无法正常履行教育教学职责的疾病（具体参照国家卫健委重大疾病目录及医保重症病种范围）。

一、适用范围与核心原则

1.1适用范围

本制度适用于本校全体在编在岗教师、签订正式劳动合同的聘用制教师。校外兼职人员、临时代课人员不适用本制度。

1.2核心原则

以人为本原则：优先保障教师生命健康权益，为重大疾病教师提供必要的治疗休养支持，简化审批流程，优化服务保障。

规范有序原则：严格执行请假申请、审批、销假流程，明确各环节责任与时限，确保请假管理规范透明。

教学保障原则：请假审批与教学工作统筹衔接，确保教师离岗后教学任务无缝衔接，保障正常教育教学秩序。

依法合规原则：严格遵循国家法律法规及上级政策规定，明确请假期间工资待遇、工龄计算等事项，保障教师合法权益。

二、请假申请与审批流程

2.1申请材料要求

教师申请重大疾病请假，需提交以下材料：1.《教师重大疾病请假申请表》（需本人签字确认，特殊情况可由委托人代签并注明）；2.县级及以上公立医疗机构出具的正式诊断证明、病历资料、住院小结（或门诊大病证明）、医嘱建议（明确治疗或休养期限）等原件及复印件（学校核对原件后留存复印件）；3.医疗费用票据复印件（学校核对原件，用于备案核查）；4.本人无法亲自办理的，需提供委托人身份证明及授权委托书。

2.2申请与审批权限

申请启动：教师确诊重大疾病后，应在3个工作日内提出请假申请；情况紧急无法及时书面申请的，可先通过电话、微信等方式向学校分管领导报备，事后3个工作日内补齐书面申请及相关材料。

审批层级：

请假期限1个月以内（含1个月）：由教师本人提交申请材料，经年级组（或部门）负责人核实、教务处统筹教学安排后，报分管副校长审批，最后由校长办公会备案。

请假期限1个月以上、3个月以内（含3个月）：经年级组（或部门）、教务处审核后，报分管副校长、校长审批，由校长办公会研究通过后备案，并按要求向上级教育主管部门报备。

请假期限3个月以上：经学校校长办公会、教代会研究通过后，由学校正式行文报上级教育、人社部门审批，获批后执行。

特殊情形处理：对于因重大疾病（如严重伤残、精神病等）无法亲自提交申请材料的教师，学校可指派2名工作人员核实病情后，出具书面报告，经校长办公会研究同意后，按程序代为办理请假手续，并报上级部门备案。

2.3教学衔接要求

教师提出重大疾病请假申请时，应配合年级组、教务处做好教学工作交接准备；教务处需在收到审批通过的请假申请后3个工作日内，制定教学衔接方案，通过调配代课教师、整合教学资源等方式，确保教学工作正常开展。

三、请假期限与待遇保障

3.1请假期限规定

重大疾病请假期限根据医疗机构医嘱建议及实际治疗休养需要确定，原则上单次请假不超过6个月；确需继续治疗休养的，应在假期届满前15个工作日内提交续假申请及更新的医疗证明材料，按原审批程序办理续假手续，全年累计请假期限一般不超过12个月。

3.2工资待遇标准

请假期间工资待遇严格执行上级人社部门相关规定，具体如下：

学年内请假2个月以内（含2个月）的，按本人基本工资、基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按学校绩效考核方案扣除休假期间出勤及工作量对应部分后计发。

学年内请假超过2个月、不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%、基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资、基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按学校绩效考核方案执行。

学年内请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%、基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年不满20年的，按本人基本工资的80%、基础性绩效工资的80%计发；工作年限满20年及以上的，按本人基本工资的90%、基础性绩效工资的90%计发，奖励性绩效工资暂停发放。

重大疾病请假期间，国家、省、市规定的特殊岗位津贴按对应基本工资发放比例计发；其他津补贴按上级相关规定执行。

3.3其他保障措施

学校应建立重大疾病教师关爱机制，定期安排专人对休养教师进行慰问，了解治疗康复情况，协助解决实际困难。

请假期间教师的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，按国家规定正常缴纳，个人缴费部分由学校从工资中代扣代缴。

重大疾病治疗费用按学校公费医疗或医保相关政策执行，学校可根据实际情况从教职工互助基金