2023年人力资源经济师中级试题.pdfVIP

第四章战略性人力资源管理

一、单项选择题

1.将组织主要目标、政策和行次序整合一个具备内在有机联络整体模式或规划被称（）。

A.组织绩效

B.战略管理

C.组织结构

D.系统管理

2.依照巴尼1991年观点，能够带来竞争优势企业资源需要具备特点是（）。

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可代昔性

D.稳定性

3.经过长时间实践与个人之间磨合而形成组织和个人之间•个心灵契约，从满足企业优势资源角度看,

属于（）。

A.不可代替性

氏价值

C.不可模仿性

D.稀缺性

4.战略性人力资源管理研究开始于（）。

A.20世纪70年早期

B.20世纪70年中期

C.20世纪80年早期

D.20世纪80年中期

5.关于组织人力资产与物质资产表述，正确是（）。

A.组织人力资产与物质资产特征相同

B.组织人力资产通常不会流失

C.员工是人力资产全部者

D.人力资本投资最大获益者是组织

6.关于组织人力资源投资意愿陈说，正确是（）（

A.能够使用到方便、专业外包服务组织对自己内部人力资源管理职能投资更少

B.组织更愿意对员工培训那些能够被其余雇主利用技能

C.认人力资产像物质资产•样能够复制和转让组织更愿意对人刀资源进行投资

D.不愿冒险组织更可能对员工进行重大投资

7.战略性人力资源管理主要标准是（）。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力发源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

8.战略性人力资源管剪发生作用主要机制是（）,

A.变革

B.匹配

C.组织

D.稳定

9.组织战略管理过程也能够叫做战略制订过程，包含五个阶段，其中第一个阶段是（）o

A.确定目标和目标

B.确定关键性作用原因

C.确定组织主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动使命

10.经过购并竞争对手横（向整合），或购并其余可能提供原材料或作本组织分销链组成部分组织，从而

扩展资源或强化市场地位战略是（）。

A.内部成长战略

B.稳定战略

C.外部成长战略

D.转向战略

II.对于采取稳定性战略组织而言，关键性战略人才资源管理问题是（）。

A.从零开始，建立全新人力资源战略

B.大量而快速裁员

C.对不一样企业人力资源体系进行合并

D.确定美犍员工并制订特殊人力保留政策

12.在采取差异化战略组织中，人力资源管理重点是（）。

A.激励创新

B.采取短期、结果导向绩效评价

C.尽可能将工作职责范围界定得比较窄

D.更多地采取内晋升

13.关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理区分，错误陈说是（）。

A.战略性人力资源管理创新是快速、主动、整体

B.传统人力资源管理控制具备等级制度、政策、程序特点

C.传统人力资源管理经济责任是投资中心

D.战略性人力发源管理人员角色通常是办事员、变革领导者和发起者

14.按照密歇根大学乌里奇教授观点，着眼于日常/操作，同时关注过程人力资源管理者在组织中饰演角

色是（）。

A.变革推进者

B.战略搭档

C.管理教授

D.员工激励者

15.关于人力资源管理人员职权，正确陈说是（）o

A.拥有完成生产和销售等实际业务下属

B.开发员工工作潜力

C.帮助组织最高管理层确保人力资源方面战略、目标、政策和各项要求实施

D.人力资源经理属于直线经理

16.关于对人力资源门绩效评价陈说，错误是（）。

A.对人力资源门绩效评价包含对该门本身工作评价和该门对组织整体绩效贡献评价两分

B.对人力资源门工作定性评价应采取等级评定法

C.在实践中，对人力资源门工作评价往往综合