建筑公司一般员工季度绩效考核表.docxVIP

建筑公司一般员工季度绩效考核表

第一章考核定位与适用边界

1.1定位

本表是××建工集团项目一线“一般员工”季度绩效的唯一法定量表，结果与季度绩效奖金、下季度排班优先级、年度晋升积分直接挂钩。

1.2适用人员

与集团签订全日制劳动合同，职级在M6（含）以下且未担任项目经理/专业总监岗位，考核当日在岗满30个自然日的土建、安装、装修、安全、资料、试验、测量、材料、机械、综合办等序列员工。

1.3不适用的例外

实习期未转正、借调集团外单位超过30天、季度内受到记过及以上处分、已提交离职申请未撤销者，当季考核冻结，奖金按“出勤天数/季度总天数×基数”发放，不参与排名。

第二章考核周期与角色分工

2.1周期

自然季度首日至末日，3月、6月、9月、12月的25—30日完成数据锁定，次月5日前完成结果确认，10日前完成奖金发放。

2.2角色

角色

人员

职责

系统权限

考核人

直属工长/主管

初评、面谈、申诉第一答复

手机端“绩效云-初评”模块

审核人

项目经理

复评、强制分布调整、奖金签字

PC端“绩效云-复评”模块

校准人

分公司人力绩效岗

抽检、比例校准、归档

PC端“绩效云-校准”模块

批准人

分公司总经理

结果批准、申诉终裁

OA电子签章

第三章指标体系与权重

3.1指标结构（满分100分）

维度

指标名称

权重

计分方式

数据来源

否决红线

任务绩效60%

产值完成率

20%

实际产值/目标产值×20

ERP产值模块

若当季出现重大安全质量事故，该指标直接0分

节点工效

15%

计划工时/实际工时×15

钉钉打卡+施工日志

一次验收合格率

15%

一次合格批次数/总批次数×15

质检APP

签证索赔闭环率

10%

当季闭环签证金额/当季发生签证金额×10

成本系统

行为绩效25%

安全违章次数

10%

10-（违章次数×2），扣完为止

安全巡检系统

出现红色预警违章，当期考核等级降一档

协同响应时长

5%

5-（平均响应时长/24h×5）

企业微信工单

培训学时

5%

实际学时/计划学时×5

LMS学习平台

5S检查得分

5%

当季平均分/100×5

项目5S打分表

价值观15%

客户表扬/投诉

5%

表扬+1/次，投诉-2/次，封顶5分

客服系统

创新提案

5%

被分公司采纳+5，被项目采纳+2

OA提案流

出勤率

5%

实际出勤/应出勤×5

HR系统

出勤80%，当期考核结果不得高于C

3.2指标下达流程

①每季度最后一周，项目经理在“绩效云”导入下季度《产值与节点计划表》，系统自动拆解到岗位；

②员工在1个工作日内“一键确认”，如有异议须提交“指标申诉单”，项目经理24小时内裁定；

③确认后指标锁定，任何一方不得单方修改；若业主调整总计划，须走“指标变更”审批流，经分公司工程、成本、人力三方联审后方可刷新。

第四章评分规则与强制分布

4.1等级定义

等级

分数区间

绩效系数

奖金倍数

晋升积分

比例上限

A（卓越）

≥90

1.2

季度基数×1.2

+3分

15%

B（良好）

80-89

1.1

季度基数×1.1

+2分

30%

C（合格）

70-79

1.0

季度基数×1.0

+1分

40%

D（待改进）

60-69

0.8

季度基数×0.8

0分

不设下限

E（不合格）

60

0

0

-1分

5%

4.2强制分布

①同一项目参评人数≥10人时，必须满足比例上限；

②如分数并列导致超出比例，按“任务绩效得分→行为绩效→价值观”依次比较，高分者晋级，低分者下降；

③项目人数10人时，合并到分公司层级统一排队。

第五章考核实施流程

5.1日程表

阶段

时间节点

关键动作

输出物

责任人

数据冻结

季度末日24:00

系统自动关闭填报

《数据冻结报告》

系统

初评

次月1-3日

考核人打分、写评语

《初评表》

工长/主管

复评

4日

项目经理调整、强制分布

《复评表》

项目经理

面谈

5日

考核人+员工1对1，≥30分钟

《绩效面谈记录》

双方签字

校准

6日

人力抽检≥20%

《校准报告》

人力绩效岗

批准

7日

分公司总经理电子签章

《绩效结果公告》

总经理

奖金发放

10日

财务按系数发薪

工资条

财务

5.2打分操作指南（面向零经验考核人）

目的：让工长30分钟内完成初评，避免“拍脑袋”。

前置条件：

①手机已安装钉钉7.3以上版本；

②考核人账号已绑定“绩效云”插件；

③当日已同步施工日志、质检批次、安全巡检数据。

步骤：

1.打开钉钉→工作台→绩效云→季度考核→选择被考核人；

2.核对系统自动带出的“产值完成率、节点工效、一次验收合格率”数值，如与纸质记录不符，点击“数据申诉”拍照上传凭证，等待项目经理审批（平均3分钟）；

3.进入“行为绩效”页，系统已列出