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2026安全生产月活动策划方案大全(3篇)

第一篇2026安全生产月活动策划方案

适用场景：大型制造集团（员工8000人，厂区3处，含矿山、化工、物流板块）

目标：零死亡、零火灾、零重大泄漏，员工参与率≥98%，隐患整改闭环率100%，安全绩效提升15%。

第一章总体策划

1.1主题定位

“AI赋能·全员共治——让风险止于算法”

核心口号：风险看得见，事故够不着。

1.2时间轴

5月20日—6月30日，分“预热、爆发、固化”三阶段，关键节点：

5.20线上誓师大会直播；

5.25全员安全画像生成；

6.01线下启动仪式+万人大签名；

6.16全国安全宣传咨询日联动；

6.25安全创新大会；

6.30总结表彰+制度升级发布。

1.3预算

总预算380万元，其中硬件改造占45%，培训演练占25%，激励奖金占20%，宣传物料占10%。资金由集团安全基金专项列支，财务单列科目，按周核销。

第二章组织与职责

2.1指挥机构

设立“2026安全月指挥部”，集团总裁任总指挥，生产、设备、人力、财务、数字化五大副总裁任副总指挥，下设“一室七组”：办公室、风险算法组、培训演练组、宣传文娱组、隐患治理组、应急备战组、审计考核组、后勤保卫组。

2.2责任矩阵

采用RACI表，将176项任务分解到岗位，杜绝“多人负责=无人负责”。例如：

“AI摄像头增补”任务：

R（负责）设备部电气科；

A（批准）设备副总裁；

C（协商）数字化部、财务部；

I（知情）厂区安全科。

2.3例会制度

指挥部每日8:15早调会，15分钟，钉钉直播，只讲问题与对策；各厂区每周三17:00召开现场推进会，迟到5分钟即罚款500元，罚金纳入“安全天使”基金。

第三章风险算法与数据治理

3.1数据源

接入DCS、PLC、MES、智能巡检仪、AI摄像头、智能手环、气象API、道路卡口数据，共18类、2.3TB/日。

3.2算法模型

①重大危险源泄漏预测：LSTM+Attention，预测窗口30分钟，准确率≥92%；

②人的不安全行为识别：YOLOv8+SlowFast，识别抽烟、未戴护目镜等23种违章，识别率≥95%，误报≤3%；

③设备异常声音诊断：MFCC+CNN，识别皮带撕裂、轴承裂纹，提前7天预警。

3.3闭环流程

算法预警→5秒内推送值班长手环→15分钟内现场复核→结果回传平台→未整改自动升级至厂长→每晚24:00生成《AI预警日报》。

3.4数据合规

严格遵守《数据安全法》《个人信息保护条例》，人脸特征值本地化加密存储，密钥托管在集团HSM，保存周期30天，到期自动粉碎。

第四章培训与演练

4.1安全画像

5月25日前为每位员工生成“安全画像”：含历史违章、生理指标、培训得分、应急演练成绩、家庭安全指数，用游戏化雷达图展示。

4.2分层培训

①新员工：VR体验20分钟，模拟氯气泄漏疏散；

②班组长：TWI-JS（工作安全）实操，42小时，结业颁发国家应急管理部教培中心证书；

③高管：HSE领导力沙盘，2天1夜，模拟危机舆情与股价波动。

4.3演练设计

6月12日开展“三叠加”演练：

时间叠加：白班+夜班交接时段；

事故叠加：危化品泄漏+火灾+人员中暑；

资源叠加：集团内部+市级应急队+医院+社会力量，共投入车辆87台、无人机9架、机器人3台。

演练评估采用“双盲评分”：外部专家与AI同步打分，偏差10%即启动复盘。

第五章隐患治理

5.1隐患分级

沿用集团《隐患分级标准V6.2》，将隐患分为A（重大）、B（较大）、C（一般）三级，对应整改时限：24小时、7天、30天。

5.2闪电行动

6月5—7日开展“闪电行动”，72小时内完成A级隐患“清零”。行动前不发文、不打招呼，指挥部直接带专家下井、进罐、登塔。

5.3资金通道

开设“隐患整改绿色通道”，单笔50万元以下由厂区总经理直接签批，财务见单即付，事后审计。

第六章宣传与文化活动

6.1线上传播

抖音挑战赛#安全AI抖一抖，员工上传30秒短视频，点赞前100名奖励智能手表；

6.2线下氛围

①3D地贴：在主干道绘制“熔融金属喷溅”立体画，行人驻足拍照即完成一次沉浸式警示；

②安全剧本杀：《泄漏疑云》，6人一局，90分钟，推理解密同时学习GB30871动火作业规范。

6.3家庭联动

“给爸爸的安全家书”活动，员工子女手写家书，集团评选100封优秀信件，6月15日央视网直播朗读。

第七章考核与激励

7.1个人激励

设立“安全积分”与工资单挂钩，1分=10元，月度封顶500元；连续12个月无违章即授予“安全蓝带”，享受年度体检升级套餐。

7.2团队激励

厂区月度安全绩效排名，第一名奖励50万元，用于团队旅游及再教育；最后一名启动“安全帮扶