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证券市场分析师行业分析与预测准确性考核绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

行业分析深度与广度

行业研究报告数量与质量

30%

至少完成10份深度行业研究报告，其中8份被内部采纳或发布

每完成1份深度报告且被采纳得2分，最多20分；每完成1份普通报告得1分，最多10分，总计30分

竞争对手动态监测覆盖率

每月完成至少5家重点竞争对手的动态分析报告

每月5家得10分，每月8家得15分，每月10家得20分，按比例计分，最多30分

行业趋势预测准确率

对至少3个重点行业的短期趋势预测准确率达到75%以上

每个行业准确率75%得5分，80%得7分，85%得9分，90%得12分，95%得15分，最高30分

行业数据库更新维护

维护更新的行业数据库完整度保持在95%以上

完整度95%得10分，98%得15分，100%得20分，按比例计分，最多30分

行业分析报告影响力

至少2份报告被公司高层采纳并指导业务决策

每份被采纳得10分，最多30分

预测模型准确性

股票价格预测误差率

35%

对重点股票的月度价格预测误差率低于15%

误差率10%得15分，12%得12分，14%得9分，15%得6分，按比例计分，最低35分

行业指数预测准确率

对至少2个行业指数的季度预测准确率达到70%以上

每个指数准确率70%得7分，75%得9分，80%得12分，85%得15分，90%得19分，最高35分

宏观经济预测偏差值

对GDP、CPI等关键宏观数据的预测偏差值低于5%

偏差值3%得5分，4%得7分，5%得10分，按比例计分，最高35分

预测模型迭代优化次数

年度内至少完成3次预测模型的优化迭代

每次迭代得10分，最多35分

预测结果采纳率

至少60%的预测结果被投资部门采纳使用

采纳率60%得10分，70%得15分，80%得20分，90%得25分，最高35分

沟通协作与报告质量

内部报告撰写及时性

20%

行业分析报告在规定发布时间前提交的比率不低于90%

比率90%得7分，95%得10分，100%得13分，按比例计分，最高20分

跨部门协作响应速度

对投资、风控等部门的协作需求响应时间平均不超过4小时

响应时间每延迟1小时扣1分，最低0分，最高20分

报告数据可视化质量

至少80%的分析报告包含高质量数据图表

图表质量达标率80%得10分，90%得15分，100%得20分，按比例计分，最高20分

客户培训与支持

年度内至少完成2次针对投资客户的分析方法论培训

每次培训得5分，最多20分

报告逻辑严谨性

年度内因报告逻辑错误导致的客户投诉不超过2次

0次投诉得10分，1次得7分，2次得4分，3次及以上得0分，最高20分

知识储备与学习成长

专业认证获取

15%

年度内获得至少1个证券分析相关的高级认证

获得认证得10分，未获得得0分，最高15分

行业知识更新频率

每月阅读至少5篇行业前沿研究论文

每月5篇得5分，8篇得7分，10篇得10分，按比例计分，最高15分

新分析方法掌握

掌握并应用至少2种新的量化分析工具或模型

掌握每种得5分，最多15分

知识分享贡献

年度内至少组织1次内部知识分享会

组织成功得10分，参与其他分享得5分，最多15分

合规与伦理遵守

无任何违反证券分析从业规范的记录

无违规得15分，有轻微违规但已整改得10分，有重大违规得0分，最高15分

本考核表用于评估证券市场分析师在行业分析与预测准确性方面的综合表现。请各部门主管根据被考核人在各维度及指标的实际表现进行评分，确保评分客观公正。各维度权重已预设，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见