企业人力资源需求预测基本程序与内容.pdfVIP

企业人力师（二级）《专业技能》精讲班

第一章人力资源规划

第三节企业人力资源的需求预测

第一单元人力资源需求预测的基本程序

【知识要求】

本单元需要明确人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，掌握人力资源需求预测的影响因素

和预测程序；主要题型为单选、多选，分值约为2-3分，专业技能部分主要题型为简答题

【知识点】人力资源预测的概念

（一）预测：是计划的基础，是对未来状况作出估计的专门技术。

➢基本原理在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展过程中各种因间

的相互影响的规律性。

➢人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者之间的平衡。

（二）人员需求预测：估算组织未来需要的员工数量和能力组合，是企业编制人力资源规划的核

心和前提，其直接依据是企业发展规划和年度预算。

（三）人员供给预测

➢企业根据既定目标对未来一段时间内企业和外部各类人力资源补充情况的分析预测

➢供给与外部供给

（四）人力资源预测与人员规划的关系

➢人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，是企业规划未来的

依据。

习题训练

1.以下关于人员规划的不正确的是（）

Ａ.人员规划是人力资源预测的一部分

Ｂ.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

Ｃ.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

Ｄ.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

参：A

【知识点】人力资源预测的内容

（一）企业人力资源需求预测：从企业的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量

和质量进行的科学分析与预测。

（二）企业人力资源存量与增量预测

➢存量：企业人力资源的自然消耗（自然减员）和自然流动（专业转移、变动引起的人力资源

变动）

➢增量：随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的新的需求

（三）企业人力资源结构预测（社会结构变动影响）

（四）企业特种人力资源预测

习题训练

1.下列关于人力资源预测的，不正确的是（）

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够员工的职业生涯规划

参：A

2..企业人力资源需求预测的主要内容包括（）

A.企业人力资源总量预测

B.企业人力资源存量预测

C.企业人力资源增量预测

D.企业人力资源结构预测

E.企业特种人力资源预测

参：BCDE

【知识点】人力资源预测的作用

（一）对组织方面的贡献

1.织在发展过程中对人力资源的需求

2.提高组织的竞争力

3.人力资源与其他直线部门进行良好沟通的基础

（二）对人力的贡献

1.实施人力的重要依据

2.有助于调动员工的积极性。

【知识点】人力资源预测的局限性

（一）环境可能与预期的情况不同

（二）企业的

（三）预测的代价高昂

（四）知识水平的限制

习题训练

1.人力资源预测的局限性，主要表现在（）

A.预测方法不精密

B.企业的

C.预测的成本高昂

D.知识水平的限制

E.环境的不确定性

参：BCDE

【知识点】影响人力资源需求预测的一般因素

（注：此处易考简答）

1.顾客需求的变化

（市场需求）

2.生产需求

-（企业生产总值）

3.力成本趋势

（