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服装设计师新品研发能力及市场反响度绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计数量

35%

8个/季度

按季度统计，每完成1个原创设计得20分，最高不超过160分

设计概念新颖度

3个/季度

由评审团根据创意独特性打分，每个满分10分，最高30分

设计完成率

95%

按季度统计，每完成1个设计得2分，未完成按比例扣分

设计迭代优化次数

5次/季度

按季度统计，每完成1次优化得10分，最高50分

设计获市场认可度

3个设计入选主推系列

按季度统计，每入选1个设计得20分，最高60分

技术实现能力

版型制作准确率

25%

98%

按季度统计，每完成1个版型得2分，未完成按比例扣分

工艺技术掌握度

90%

由技术部门评估，满分100分，按比例换算权重得分

样品制作完成时间

7天内

每提前1天加5分，延迟1天扣5分，最高10分

设计修改采纳率

85%

按季度统计，每采纳1个修改得2分，未采纳按比例扣分

新技术应用数量

2项/季度

按季度统计，每应用1项新技术得15分，最高30分

市场调研与洞察

竞品分析报告数量

20%

4份/季度

按季度统计，每完成1份得20分，最高80分

消费者调研报告质量

2份/季度

由市场部门评估，满分100分，按比例换算权重得分

趋势预测准确率

80%

按季度统计，每准确预测1个趋势得10分，最高40分

设计灵感来源多样性

5个来源/季度

按季度统计，每新增1个灵感来源得10分，最高50分

市场反馈收集及时性

72小时内

每提前1小时加5分，延迟1小时扣5分，最高10分

市场反响度

新品销售占比

20%

15%

按季度统计，每提升1%加2分，最高20分

新品评价平均分

4.5分/5分

按季度统计，每提升0.1分加5分，最高25分

新品社交媒体热度

100万曝光

按季度统计，每新增50万曝光得10分，最高50分

媒体曝光数量

3次/季度

按季度统计，每完成1次曝光得10分，最高30分

新品复购率

40%

按季度统计，每提升1%加2分，最高20分

本考核表用于评估服装设计师在新品研发能力及市场反响度方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重分配为设计创新能力35%、技术实现能力25%、市场调研与洞察20%、市场反响度20%。考核周期为季度，请各部门负责人及评审团根据实际情况填写评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见