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秘书国家职业资格全国统一鉴定综合评审方式及要求.doc

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秘书国家职业资格全国统一鉴定综合评审方式及要求

一、基本要求

秘书（二级）和涉外秘书（二级）的报考者，需进行综合评审。其综合评审即为业绩评估。

二、业绩评估

（一）评估范围

1、业绩评估范围以国家职业标准为依据，包括商务沟通、办公室管理、应用文书写作、会议、活动和差旅、档案和信息管理等五个职业功能模块。

2、试点期间，考生可从上述五项中选取其中的四项参加考核。

（二）评估技术

1、业绩评估采取个人业绩实证的标准化评估技术，考生提供包括个人在实际工作中的业绩资料和第三方相关证明，评审专家组（组成同综合评审实施办法中综合评审委员会组成）通过对考生的业绩实证的评估，验证其完成职业活动的综合能力水平。

2、考生提供的个人业绩资料及其相应的第三方证明均采用由统一格式的标准化业绩收集技术，全面收集考生个人在实际工作中独立完成的文件、报告、设计方案、工作计划、研究成果以及制作好的音像或电子文档等资料。

3、评审专家组采用结构化能力要素评估技术，对业绩实证中反映出的职业活动要素进行标准化评分，并结合第三方证明的内容，对考生职业活动中的能力水平进行全面测量。

（三）业绩实证的提供

1、考生按照标准化个人业绩资料要求，如实提供个人在实际工作过程中独立完成的各项职业活动的过程和结果。提交资料中包括音像或电子资料时，应附以文字说明其出处的背景情况。