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体育行业运动员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力

技术动作规范性

35%

95分以上

根据技术动作评分标准，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

专项技术熟练度

85分以上

通过专项技术考核，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

技术稳定性

90分以上

根据稳定性测试评分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

技术创新性

80分以上

根据技术创新表现评分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

技术恢复速度

90%以上

根据恢复速度测试评分，每低1%扣0.5%，最低扣至0%

训练态度

出勤率

20%

98%以上

每低1%扣0.5%，迟到早退按比例扣分，无故缺席直接扣分

训练投入度

90分以上

根据训练记录和教练评价，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

团队协作

85分以上

根据团队活动参与度和互评，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

心理韧性

90分以上

根据抗压测试和教练评价，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

自我管理

85分以上

根据生活作息和健康管理，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

比赛成绩

个人赛排名提升

30%

排名提升5位以上

每提升1位加1分，最多加10分，不提升不加分

团体赛名次提升

名次提升2位以上

每提升1位加2分，最多加10分，不提升不加分

比赛胜率

75%以上

胜率每低1%扣0.5%，最低扣至0分

关键比赛表现

获得至少1次关键比赛冠军

获得冠军加10分，未获得不加分

赛季最佳表现

获得至少1次赛季最佳运动员称号

获得称号加10分，未获得不加分

伤病管理

伤病发生率

15%

低于5次/赛季

每增加1次伤病扣2%，最低扣至0%

伤病恢复效率

平均恢复时间缩短5天以上

每缩短1天加0.5分，最多加10分，未缩短不加分

健康管理执行度

90%以上

根据理疗和康复计划执行情况评分，每低1%扣0.5%，最低扣至0分

体能储备

核心体能测试达标率100%

每低1%扣1%，最低扣至0%

营养计划执行

90%以上

根据营养日志和体重管理评分，每低1%扣0.5%，最低扣至0分

本考核表用于体育行业运动员的绩效评定，包含技术能力、训练态度、比赛成绩、伤病管理四个维度，权重分别为35%、20%、30%、15%。请根据运动员的实际表现进行评分，确保评分客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见