26HR-107-：劳动合同解除策略和谈判技巧.pdfVIP

汇报人：W

录音技巧

录音环境、录音设备检查和调试

不得侵犯他人隐私，不得采用违法形式（偷录）

明确时间、对象

录音内容与争议焦点相关，不存在欺诈、威胁、引诱

内容尽量不要与其他证据冲突

保留原始载体（原始性），不能剪辑（完整性），复制件与原件相

同（同一性）

话术技巧：劳动法理论基础的运用，说话带有目的性

1、弄清楚什么是“时效、管辖、送达、举证责任、N（+1）、

2N、解除方式等关键概念”

2、说话的目的包括：防御性目的、攻击性目的

1、进公司以来，从来没和我签过劳动合同；

2、我不知道公司有规章制度；

3、我要加班工资/年终奖/提成；

4、协商一致也要给我n+1（2n）

5、公司现在是要开除我吗？

解除/终止劳动合同的21种不同类型

3.试用期员工7.严重失职、

1.协商一致解2.普通员工主4.员工被迫辞5.试用期解除6.严重违规解

主动辞职营私舞弊解

除（36）动辞职（37）职-8种（38）（39）除（39）

（37）除（39）

8.兼职、双重9.欺诈、劳动10.被追究刑13.客观情况

11.医疗期满12.不胜任工14.经济性裁

劳动关系解合同无效解事责任解除发生重大变

解除（40）作解除（40）员-4种（41）

除（39）除（39）（39）化解除（40）

21.以完成一

15.劳动合同16.退休终止17.劳动者原18.用人单位19.非全日制20.劳动拒签定工作任务为

期满终止原因终止合同终止期限合同任务

（44）（44）因终止（44）（44）终止（71）（条例5、6）完成终止（条

例22）

员工严重违规解除仲裁法院审查要点

是否有制度依据相关证据？

•企业解除劳动关系是否有制度依据？

•制度依据是否合理合法？

•制度依据是否有民主、公示？

是否有员工严重违规相关证据？

•比如被投诉、消极怠工、兼职、侵占积分福利、不服从工作安排

是否有解除劳动关系的程序证据？

•约定程序：员工违纪行为处罚判定程序、员工申诉程序等

•法定程序：工会征询程序、解除通知告知、送达程序

处罚是否在合理