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- 2026-02-16 发布于四川
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司机月度绩效考核表
1适用范围与考核周期
1.1适用对象:与××物流有限公司签订全日制劳动合同且实际从事营运车辆驾驶工作的A1、A2、B2照司机,含自有车司机、外协车驻场司机、冷链车司机。
1.2考核周期:自然月首日0:00至末日24:00,当月绩效结果须在次月5日前由车队管理员录入系统并公示,次月10日前完成申诉与终评。
2考核维度与权重
维度
权重
指标来源
评分主体
备注
安全驾驶
35%
车载ADAS、GPS、交警违章接口、事故报告
安全部
一票否决项
准点到达
20%
TMS系统到车扫码时间
调度中心
按线路基准时长
油耗/电耗
15%
车载CAN、充电桩接口
车管科
按车型系数修正
车辆5S
10%
现场拍照+视频抽检
稽查组
含驾驶室、挂车、冷藏厢
客户服务
10%
客户APP评分、投诉工单
客服部
差评即扣分
维修维保
5%
维保系统、维修工单
技术部
超期未保即0分
合规操作
5%
酒精检测、电子运单、路检记录
综合办
含证照有效期
3评分细则
3.1安全驾驶(35分)
3.1.1责任事故:当月发生同责及以上交通事故,取消当月全部绩效奖金,并按公司《安全生产奖惩条例》第5.2条追加处罚。
3.1.2违章扣分:以公安网数据为准,每1分扣3分;超速≥20%一次扣10分;闯红灯、酒驾、毒驾直接0分并解除劳动合同。
3.1.3ADAS预警:车道偏离、前向碰撞、疲劳驾驶每触发一次扣0.5分,单日上限扣3分;月度累计≥30次加扣5分。
3.1.4出车前“三检”未拍照上传,每次扣1分;未整改闭环加倍扣。
3.2准点到达(20分)
3.2.1线路基准时长由调度中心按历史大数据+高德货车导航+禁行时段建模,每月1日更新。
3.2.2早到不加分;迟到≤10分钟扣1分;10–30分钟扣3分;30–60分钟扣8分;60分钟扣15分;120分钟0分。
3.2.3因封路、极端天气、交警临时管制导致迟到,司机须在30分钟内在“司机端-异常上报”提交定位+现场照片,经调度审核后可剔除。
3.3油耗/电耗(15分)
3.3.1基准值:以车辆前6个月平均值为基准,结合气温、载重、海拔差进行修正,修正系数见《能耗基准表》。
3.3.2得分=15-(实际能耗-基准能耗)/基准能耗×100×0.6,最低0分。
3.3.3发现偷油、改线、屏蔽GPS,当月0分并移交公安机关。
3.4车辆5S(10分)
3.4.1每日随机拍照3张(车头、驾驶室、挂车内部),按《5S评分卡》打分,平均分即为当月得分。
3.4.2严重污渍、异味、烟头、违禁电器、货物残留,每处扣1分;连续两月6分强制停班培训。
3.5客户服务(10分)
3.5.1客户扫码签收后自动弹出五星评价,5星计2分,4星计1分,3星0分,≤2星扣2分/次。
3.5.2投诉工单经核实为司机责任,一般投诉扣3分,重大投诉扣10分;同一客户二次投诉加倍。
3.6维修维保(5分)
3.6.1保养里程/时间先到为准,系统提前7日推送;超期未保扣5分;造成抛锚追加扣10分。
3.6.2司机私自在外维修未报备,材料费不予报销并扣5分。
3.7合规操作(5分)
3.7.1出车前酒精检测≥20mg/100ml,直接0分并停岗;
3.7.2证照过期未审验,每项扣2分;逾期未换证超15天,扣5分并禁止派单。
4绩效等级与奖金系数
得分区间
等级
奖金系数
强制分布比例
升降级措施
≥90
A+
1.5
≤10%
优先派长途高运价线路
80–89
A
1.2
≤25%
次月油卡充值+5%
70–79
B+
1.0
不限
维持现状
60–69
B
0.8
不限
强制参加安全再培训
50–59
C
0.5
≥5%
停班3天,写书面整改
50
D
0
不限
调岗或解除劳动合同
5考核流程(T-5~T+10日)
T-5日:系统自动拉取上月原始数据,生成初稿;
T-3日:车队管理员线下复核事故、违章、投诉异议;
T-1日:系统锁定数据,生成《司机月度绩效初评表》;
T日:公示到“司机端-绩效看板”,同步短信提醒;
T+3日:司机可线上申诉,上传证据;
T+5日:绩效仲裁委员会(安全、调度、车管、工会)终审;
T+10日:财务按终评结果发放绩效奖金,数据归档。
6申诉与仲裁
6.1申诉窗口期:公示之日起3个工作日内,逾期视为认同;
6.2申诉路径:司机端→我的绩效→申诉→选择指标→上传照片/视频/截图;
6.3仲裁流程:
a)车队管理员2小时内响应,可补录数据;
b)仍有异议的,提交仲裁委员会,48小时内召开视频会议;
c)仲裁结论为终局,当月不再变动,但可修正系统算法。
7数据溯源与责任划分
7.1数据源优先级:公安网车载ADASTMSGPS人工填报;
7
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