库管员绩效考核表【范本模板】.docx

库管员绩效考核表【范本模板】

1.考核目的与定位

1.1目的

通过量化指标与行为评价，区分“合格、良好、优秀”三级库管员，为薪酬、晋升、淘汰提供刚性依据；同时暴露流程漏洞，反向驱动仓储制度迭代。

1.2定位

本表适用于制造型、贸易型、电商型企业的原材料仓、成品仓、电商云仓，不适用于危险品仓（需单独增设安全维度）。考核周期为自然月，考核结果当月兑现，全年滚动累计。

2.考核原则

2.1数据唯一原则

所有指标以ERP/WMS系统原始单据为唯一来源，手工台账仅作佐证，禁止人工改数。

2.2双向确认原则

库管员自评+仓库主管复评+财务抽评，三方签字后生效；出现差异5%时启动审计。

2.3