岗位说明书（资深设计师）.docVIP

岗位说明书

岗位名称：资深设计师岗位代码：No.

岗位信息

所属部门

品牌设计部

直属上级

品牌设计部经理

下属编制

1人

职系

员工

职等

资深设计师

职级

岗位概要

根据公司的发展战略，通过对设计的深入研究和学习，提高个人设计文化素养，为提升公司对外形象以及可持续发展做好保障。

岗位职责

每月日常设计工作

与任务单发出人员沟通，拟定设计方向。

对资料进行收集、整理、编排、设计、提案。

打样、修改、定稿、制作。

按照分配的工作明细，进行设计任务的合理化分配，力求达到最效率、最及时、最快捷完成工作。

总部直属各分店任务单分配、跟进、审稿

与分店任务发出人及时沟通活动细节内容，确保文案文字的提供、确定，并拟定设计方向。

对资料进行收集、整理、编排、设计。

向分店任务发出人提案设计稿，确认设计方向。

对设计文件细化修改、细节延展并定稿。

各分店需总部设计部支持的设计工作的跟进、审稿、定稿。

全国巡演方案视觉主设计

巡演方案下发到本部门，组织召开关于巡演方案的创意会议。

创意会议所确定的设计方向，展开所需素材的收集、整合。

针对门头、咨客台、鸡尾酒吧台、DJ台、内场布置效果图、海报主视觉等展开草案设计。

设计中与相关部门沟通，提出合理的设计专业意见（工艺，材料等）。

草案完毕、汇总进行提案，与相关部门进行沟通，确认设计方向及效果图，整合相关意见并进行细化修改并定稿。

定稿方案输入印刷厂，跟单印刷确保印刷质量。

根据活动需要进行市场考察，新材料新技术融入到活动当中。

新店开业炒作方案视觉主设计

炒作方案下发到本部门，与推广部门确认需要设计的物料内容、数量、文案文字内容的准确性。

组织召开关于开业炒作方案的创意会议，拟定设计方向。

展开新店相关地域的历史人文，现代信息等素材收集、整理，对效果图、主视觉展开设计。

对设计中存在的缺少资料（文字、图片）等问题，要求相关部门及时配合及提供。

针对此活动相关部门沟通，提出合理化专业建议工艺、材料、开本等。

主视觉设计完毕提案相关部门进行沟通，确认设计方向及效果图，整合相关意见并进行细化修改并定稿。

定稿之后根据物料需求，对设计文件细化修改、延展设计。

定稿方案输入印刷厂，跟单印刷确保印刷质量。

岗位关键绩效指标（KPI）

绩效指标

考核周期

计算公式/评估方式

数据来源

考核权重

任务单完成率

月度

任务单完成率＝实际完成数/当月完成总数

工作记录

50%

突发任务单完成率

季度

突发任务单完成率=任务单完成率/突发任务单完成率

工作记录

10%

任务完成质量

月度

直属上级评估

10%

岗位协调率

月度

凡属应由本部门与其他部门沟通而未能沟通的，

受到其他部门投诉的，没出现一次扣1分

人力资源部工作记录

10%

设计资料入档率

月度

设计资料入档率＝缺损数/实际完成总数

工作记录

5%

设计作品出错率

月度

作品出错率=实出现差错的作品/总作品

工作记录

5%

月工作总结和计划

月度

完成率=计划完成总数/总计划数

工作记录

5%

组织纪律

月度

模范遵守各项规章制度，每一次违反扣一分

监察部工作记录

5%

岗位任职资格

教育背景：上海师范大学经济管理本科学历；

培训经历：接受过平面、色彩、手绘等方面的培训；

经验：5年广告公司平面设计的工作经验。

认知与技能：

在平面广告设计、vi设计、包装设计、书籍装帧设计、展示设计、标志设计（logo）等方面有较高的操作能力；

对色彩有较强的把握能力、大胆创新，具有敏锐的时尚触角；

具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与设计意识；

精通PS、CorelDRAW、Illustrator等软件；

熟练掌握PC/MAC电脑。

能力与态度:

有良好的独立工作能力,工作认真积极,责任心强,有较好的沟通能力和接受能力；

具有团队精神和协调能力，适应能力强,能吃苦耐勞,待人真诚熱情；

有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神；

较强的学习能力和责任心；

版本编码

制定时间

修订记录

无

任职者签名：

日期：

直属上级签名：

日期：

总经理签名：

日期：