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高校毕业生就业推荐流程细则

高校毕业生就业推荐工作是连接高等教育与社会需求的关键纽带，旨在帮助毕业生顺利实现职业过渡，同时为用人单位输送合格人才。本细则旨在规范就业推荐流程，明确各方职责，提升就业服务质量，确保推荐工作的公平、公正、公开与高效。

一、毕业生个人准备阶段

毕业生是就业推荐工作的主体，其个人准备的充分与否直接关系到推荐效果。此阶段应重点关注以下方面：

（一）明确就业意愿与职业规划

毕业生应结合自身专业背景、兴趣特长、性格特点及职业发展期望，理性分析就业形势，明确短期就业目标与长期职业发展方向。这一过程并非一蹴而就，建议通过自我反思、与师长交流、参与职业测评等多种方式，逐步清晰化个人定位。避免盲目跟风或仅凭薪资待遇选择职业，需综合考量行业前景、单位文化及个人成长空间。

（二）求职材料的精心准备

求职材料是用人单位了解毕业生的首要窗口，需认真对待，确保真实、准确、规范、专业。主要包括：

1.个人简历：应简洁明了，突出重点。内容通常涵盖个人基本信息、教育背景（从最高学历写起，注明所学专业、主要课程及成绩排名，若成绩优良）、实践经历（实习、社会实践、学生工作等，需说明担任职务、职责及取得的成果，尽量量化）、技能证书（外语、计算机及专业相关资格证书）、荣誉奖励、自我评价等。简历排版应整洁大方，避免花哨。

2.毕业生就业推荐表：此表由学校统一发放，是学校正式向用人单位推荐毕业生的重要书面材料，具有较高权威性。毕业生需如实、认真填写各项内容，并按要求加盖相关部门公章。

3.成绩单：由学校教务部门出具并加盖公章，需包含大学期间所有课程成绩。

4.其他辅助材料：如与应聘岗位相关的作品集、发表的论文、专利证书复印件等，可根据实际情况准备。

（三）信息获取与筛选

毕业生应积极主动通过多种渠道获取就业信息，并结合自身就业意愿进行筛选。主要信息渠道包括：学校就业指导中心网站及公告栏、校园招聘会、用人单位官方网站及招聘平台、国家及地方就业服务网站、各类社会招聘网站、亲友及老师推荐等。在获取信息后，需仔细甄别信息的真实性与有效性，重点关注用人单位资质、岗位要求、工作地点、薪酬福利及发展前景等。

二、学校就业推荐资格审核与备案

学校在就业推荐工作中承担着审核、指导与服务的职责，确保推荐对象符合基本条件。

（一）推荐资格基本条件

学校对毕业生就业推荐资格的审核，通常基于以下标准：

1.遵守国家法律法规及校纪校规，品行端正，无严重违纪违法行为。

2.修完教学计划规定的全部课程（或大部分课程，符合学校关于就业推荐的学籍要求），预计能够如期毕业并获得相应学历学位证书。

3.已按要求完成毕业生就业推荐表等相关材料的填写与提交。

4.无其他影响就业推荐的特殊情况（如未结清学费、住宿费等，具体以学校规定为准）。

（二）材料审核与信息核实

就业指导中心及各院系负责对毕业生提交的就业推荐表、成绩单等关键材料进行审核。审核内容包括：毕业生所填信息是否真实无误，是否符合推荐资格条件，材料是否齐全规范。对于审核中发现的问题，应及时通知毕业生进行更正或补充。必要时，学校可向相关部门（如教务部门、学生管理部门）核实毕业生的学籍、奖惩等信息。

三、就业信息服务与指导

学校应构建完善的就业信息服务体系，并提供专业的就业指导，助力毕业生顺利求职。

（一）就业信息发布与管理

学校就业指导中心是就业信息发布的主要平台，应通过官方网站、微信公众号、就业信息网、校内公告、班级群等多种途径，及时、准确地发布用人单位招聘信息、招聘会信息、就业政策等。同时，对发布的信息进行必要的筛选与核实，确保信息质量，避免虚假信息误导毕业生。

（二）就业指导与咨询服务

学校应面向全体毕业生开展系统性的就业指导，形式可包括就业指导课程、专题讲座、职业生涯规划工作坊、简历制作与面试技巧培训等。内容应涵盖就业政策解读、职业认知、求职技巧、权益保护、心理调适等方面。此外，还应提供个性化的就业咨询服务，针对毕业生在求职过程中遇到的具体问题进行一对一指导。

（三）校园招聘活动组织

学校应积极邀请各类用人单位来校举办校园招聘会、宣讲会，为毕业生与用人单位搭建直接交流的平台。招聘会组织应规范有序，做好场地安排、安全保障、信息引导等工作，营造良好的招聘环境。鼓励不同层次、不同类型的用人单位参与，以满足毕业生多样化的就业需求。

四、就业推荐表的使用与管理

《毕业生就业推荐表》是学校推荐毕业生就业的正式凭证，具有严肃性和唯一性，其使用与管理需规范有序。

（一）推荐表的发放与填写

推荐表一般由学校就业指导中心统一印制，按毕业生人数发放至各院系，再由院系发放给符合条件的毕业生。毕业生应使用黑色水笔或钢笔认真填写，内容真实、准确、字迹清晰，不得涂改。填写完毕后，需经院系审核并签署意见、加盖公章，最后报学