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三生健康产业园的奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等行业准则，结合三生健康产业园（以下简称“公司”）发展实际与内部管理需求制定。旨在通过规范奖金分配行为，防范分配风险，激励员工积极性，促进公司可持续发展，实现业务合规与战略目标的有机统一。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司年度、季度、项目、专项等各类奖金的评定、发放、监督及管理全过程。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“奖金专项管理”指公司为实现激励目标，围绕奖金分配制定的规则体系，包括目标设定、标准制定、评定发放、监督改进等环节。

（二）“奖金分配风险”指因奖金分配不当可能引发的经营损失、法律纠纷或组织涣散等潜在风险。

（三）“合规分配”指奖金分配需遵循国家法律法规、公司制度及业务场景要求，确保程序公开、标准清晰、结果公正。

第四条奖金专项管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则：覆盖所有奖金类型及发放场景，确保管理无死角。

（二）责任到人原则：明确各级管理主体职责，确保责任可追溯。

（三）风险导向原则：聚焦高发风险点，优先防控重大风险。

（四）持续改进原则：定期评估效果，动态优化制度设计。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司奖金管理负总责，分管领导承担直接管