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2026最新岗位调动及薪资调整确认书

甲方（用人单位）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

通讯地址：________

乙方（员工）：________

证件号码：________

联系方式：________

通讯地址：________

鉴于甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，现就乙方岗位调动及薪资调整事宜达成如下确认条款，以资共同遵守。

第一条岗位调动安排

1.1乙方原工作岗位为：________，所属部门为：________。

1.2自2026年____月____日起，乙方的工作岗位调整为：________，所属部门调整为：________。

1.3乙方调整后的工作地点为：________。

1.4乙方调整后的工作职责与内容，以甲方届时发布的岗位说明书或相关文件规定为准。乙方应按照甲方要求，按时、保质完成工作任务。

第二条薪资调整安排

2.1乙方原薪资结构及标准为：________。

2.2自2026年____月____日起，乙方的薪资结构调整并调整为以下标准：

（1）月基本工资：人民币________元；

（2）岗位津贴：人民币________元；

（3）绩效奖金：根据甲方相关绩效考核制度及乙方月度/季度考核结果核定发放，具体办法按甲方届时有效的制度执行；

（4）其他补贴或奖金（如有）：按甲方相关规定执行。

2.3乙方的薪资仍按甲方规定的发薪日支付，甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税及社会保险、住房公积金个人应缴部分。

2.4本次薪资调整已综合考虑乙方新岗位的职责、要求及市场薪酬水平等因素。

第三条合同变更

3.1本确认书构成双方已签署的《劳动合同》的有效补充与变更。除本确认书明确调整的内容外，原《劳动合同》及其他相关协议的其他条款继续有效，对双方仍具有法律约束力。

3.2乙方确认，其到新岗位工作，已具备相应的知识与技能，并已了解新岗位的职责、要求及潜在风险。

第四条承诺与保证

4.1甲方承诺，本次岗位调动及薪资调整系基于公司正常经营管理和业务发展需要，不带有任何歧视性或惩罚性目的。

4.2乙方保证，将服从甲方的工作安排，按时到新岗位报到，并积极学习，尽快适应新岗位的工作要求。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本确认书的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2乙方如未按本确认书第一条约定的日期到新岗位报到或到岗后拒不履行新岗位职责的，甲方有权依据规章制度进行处理，并可视情况追究其违约责任。

第六条争议解决

因履行本确认书发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本确认书自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本确认书一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。

7.3本确认书未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________

法定代表人（签字）：________

经办人（签字）：________

日期：2026年____月____日

乙方（签字）：________

日期：2026年____月____日