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2026年劳动力调查报表制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于人力资源管理的统一要求，结合公司业务发展实际及劳动用工风险防控需求制定。制度旨在规范劳动用工管理行为，防范用工法律风险，提升人力资源合规水平，保障员工合法权益，维护企业稳健运营。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖劳动合同签订、用工管理、薪酬福利、社会保险缴纳、离职处理等全流程劳动用工活动，以及涉及第三方人力资源服务的合作管理。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指公司围绕劳动用工管理开展的制度体系建设、风险识别、合规审查、责任追究及持续改进等系统性管理工作。

（二）“XX风险”指因劳动用工管理不当可能引发的法律诉讼、行政处罚、员工投诉、用工成本增加等负面风险事件。

（三）“XX合规”指公司劳动用工活动严格遵循国家法律法规及内部管理制度，确保用工行为合法、合理、规范。

第四条XX专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：劳动用工管理全流程纳入制度管控范围，不留管理空白。

（二）责任到人原则：明确各级管理主体及岗位的XX管理职责，实行责任追究制。

（三）风险导向原则：聚焦高风险环节，强化风险预判与防控措施。

（四）持