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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、下列哪项不属于劳动法律关系的主体？
A.劳动者
B.用人单位
C.工会
D.劳动行政部门
【答案】：C
解析：本题考察劳动法律关系主体知识点。劳动法律关系主体仅包括劳动者和用人单位。A、B选项是法定主体；C选项工会是劳动者自愿结合的组织，属于劳动法律关系的参与者而非主体；D选项劳动行政部门是监督管理主体，不属于劳动关系中的平等主体。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间一般为多久？
A.一年
B.二年
C.六个月
D.三个月
【答案】：A
解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。B选项二年不符合法定仲裁时效；C、D选项时间过短，均非法定仲裁时效。故正确答案为A。
3、根据我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
【答案】：C
解析：本题考察法定节假日加班工资标准知识点。根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。A项150%为工作日延长工作时间的加班报酬标准，B项200%为休息日加班的报酬标准，D项400%无法律依据，故正确答案为C。
4、根据我国现行法律规定，春节的法定节假日天数为（）天？
A.1
B.3
C.5
D.7
【答案】：B
解析：本题考察法定节假日休假天数知识点。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天；选项A（1天）为元旦法定假日天数，选项C（5天）为部分地区春节调休后的休息日总数，选项D（7天）为春节法定假日加调休的总天数，均非法定节假日天数，故正确答案为B。
5、劳动者每周至少休息的时间是？
A.1日
B.2日
C.半天
D.连续工作12小时后休息
【答案】：A
解析：本题考察劳动者休息休假权知识点。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。B选项‘2日’超过法定标准；C选项‘半天’不符合法律规定；D选项‘连续工作12小时后休息’是对‘连续工作时间’的错误理解，法律规定的是每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时（或40小时），且每周至少保证1日休息。
6、劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为？
A.自知道或应当知道权利被侵害之日起15日
B.自知道或应当知道权利被侵害之日起30日
C.自知道或应当知道权利被侵害之日起60日
D.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年
【答案】：D
解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项“15日”是劳动监察投诉时效，B、C选项“30日”“60日”为旧规定（已被《劳动争议调解仲裁法》修订为1年），因此正确答案为D。
7、下列选项中，属于我国法定社会保险险种的是（）
A.商业医疗保险
B.失业保险
C.人身意外伤害保险
D.自愿储蓄养老保险
【答案】：B
解析：本题考察社会保险的险种范围。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。A选项“商业医疗保险”属于商业保险范畴，由市场自愿购买；C选项“人身意外伤害保险”同样属于商业保险；D选项“自愿储蓄养老保险”是个人自愿行为，不属于法定社会保险。
8、下列哪种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
A.劳动者在该用人单位连续工作满5年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.劳动者在该用人单位连续工作满10年
D.劳动者在试用期届满后未签订书面劳动合同
【答案】：C
解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立情形。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（选项C正确）。选项A错误，需满10年而非5年；选项B描述的是用人单位初次实行劳动合同制度时的特殊情形，并非法定必须订立无固定期限的一般情形；选项D中“试用期届满后未签订书面劳动合同”，根据法律视为已订立无固定期限劳动合同，但这是法定推定情形，而非“应当
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