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2026年街道党建办工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是街道党建工作提质增效、创新突破的重要一年。街道党建办将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务，以“强基、提质、融合、创新”为主线，系统推进政治建设、组织建设、队伍建设、品牌建设和纪律建设，全面提升基层党建工作质量，为街道经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

一、强化政治引领，筑牢思想根基，推动理论武装走深走实

坚持把党的政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，推动党员干部在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

1.深化“第一议题”制度，严格落实党工委理论学习中心组学习计划。全年组织集中学习不少于12次，其中专题研讨不少于6次，重点围绕习近平总书记关于基层治理、民生保障、科技创新等重要论述开展学习，结合街道“城市更新”“营商环境优化”等中心工作设置“基层治理现代化”“党建引领产业发展”等实践课题，确保学用结合。每季度开展1次中心组学习巡听旁听，建立“学习清单—研讨记录—落实台账”闭环管理机制，推动学习成果转化为工作实效。

2.构建“分层分类+全域覆盖”的党员教育体系。针对机关党员、社区党员、“两新”组织党员、流动党员等不同群体特点，制定差异化学习方案。机关党员依托“周五学习日”开展“微党课+业务研讨”，全年组织集中学习24次以上；社区党员以“固定党日+流动课堂”形式，每月15日开展主题党日活动（其中“政治理论学习”环节不少于40分钟），每季度由街道班子成员到包联社区讲党课；“两新”组织党员通过“红色驿站”“云端课堂”开展“班前10分钟”学习，覆盖率达95%以上；流动党员依托“学习强国”“党员教育平台”建立“线上学习群”，每月推送学习资料包，季度开展“云端测试”，确保参学率不低于90%。全年计划开展党员集中轮训4期，覆盖全体党员（约2800人次），其中“党的二十大精神”专题培训不少于2期，“基层治理实务”专题培训不少于1期。

3.创新理论宣传载体，打造“沉浸式”学习场景。在辖区3个社区党群服务中心设立“红色书吧”，配备电子阅读屏、党建图书角，每月更新学习资料；在商业综合体、产业园区打造“党建文化长廊”，设置“理论金句”“党史故事”“身边榜样”等板块；组建“银龄宣讲团”“青年宣讲队”，开展“理论赶大集”“院坝故事会”等活动，全年计划开展宣讲活动60场以上，覆盖群众5000人次。

二、建强组织体系，夯实基层基础，推动组织力全面提升

坚持大抓基层的鲜明导向，以“支部建设提质年”为抓手，深化党支部标准化规范化建设，推动各领域党组织全面进步、全面过硬。

1.深化社区党建“标准+”建设。对照《基层党组织建设质量标准》，开展“达标创星”行动，推动95%以上社区党支部达到“五星”标准（2025年为92%），重点提升“组织生活规范度”“党员教育管理实效”“服务群众满意度”三项指标。每季度开展1次支部“互查互评”，通过“看台账、查记录、访群众”方式，对组织生活落实不到位、党员管理松散的支部下发“整改通知书”，限期1个月整改；对连续两次整改不到位的支部书记进行约谈，取消年度评优资格。全年打造3个“示范党支部”，其中1个申报区级“红色标杆”。

2.推进“两新”组织党建“扩面提质”。聚焦辖区3个重点产业园区（科技园区、商贸园区、文创园区）和2个大型商圈（XX广场、XX天街），建立“园区党工委—企业党支部—党员责任岗”三级组织体系。开展“两个覆盖”攻坚行动，对员工50人以上企业进行“地毯式”摸排，动态更新“两新”组织党建台账，确保100人以上企业党组织覆盖率达100%（2025年为95%），50人以上企业党员覆盖率达85%以上（2025年为80%）。在园区设立“红色服务站”，配备专职党建指导员（每园区2名），提供政策咨询、矛盾调解、党员发展等“一站式”服务；在商圈建立“大党委”，吸纳物业、商户、驻区单位等15家成员单位，每季度召开党建联席会，推动解决“停车难”“油烟扰民”等问题，全年计划促成共建项目10个以上。

3.探索新业态新就业群体党建“破题见效”。针对辖区快递、外卖、网约车等新业态群体（约1200人），建立“街道—社区—站点”三级服务网络，在主要配送站点、网约车司机之家设立“红色驿站”（计划新增5个，总数达8个），提供“热饭、充电、休息、学习”等基础服务。组建“骑手党员先锋队”，通过“亮身份、评星榜、积分制”激发参与治理热情，推动骑手成为“流动网格员”，参