阅读指导师体系与晋级制度.pdfVIP

阅读指导师薪资确认单

岗位责任人：

岗位级别：初级/中级/高级

薪酬结构：单位：元／月

基本工资工龄工资岗位津贴奖金

按照附件执行

生效时间：

备注：无

本薪资确认单自签订新的薪资确认失效。

确认人签字：日期：

附件：悠贝亲子馆阅读指导师薪酬体系及晋级制度

悠贝亲子馆阅读指导师

薪酬体系及晋级制度

为了提高悠贝营运阅读指导师的专业度及活动执行、策划的能力，迅速

扩大品牌的知名度及市场占有率，根据悠贝的发展现状，经研究决定对营运

的阅读指导师的薪酬体系及晋级制度进行调整和完善，此制度自正

式执行。

本薪酬体系中不包含工龄工资。

一、薪酬体系：

阅读指导师的薪酬由底薪（基本工资、岗位津贴）、奖金构成，具体包括以

下几项：

1.底薪：单位：元/月（每增加一级增加500元）

初级中级高级特级

底薪

元元元元

2.活动津贴：100元/场

3.绩效奖金：由主管根据工作业绩及表现申请。

二、晋级制度：

1.初级阅读指导师晋级为中级阅读指导师：

（1）阅读至少500本幼儿绘本；

（2）年度主持中小型绘本延伸活动不少于60场；

（3）获得悠贝初级阅读指导师的认证。

2.中级阅读指导师晋级为高级阅读指导师：

（1）阅读至少1000本幼儿绘本；

（2）参加至少2套悠贝绘本延伸活动或者课程的培训；

（3）获得悠贝中级阅读指导师的认证；

（4）年度在悠贝期刊至少2篇阅读文章。

3.高级阅读指导师晋级为特级阅读指导师：

（1）阅读至少1500本幼儿绘本；

（2）获得悠贝高级阅读指导师的认证；

（3）年度在悠贝期刊至少2篇阅读文章；

（4）年度为社或者专业撰写导读或者阅读文章不少于1篇。

说明：

（1）以上年度均为自然年；

（2）阅读指导师的晋升需要逐级进行；

（3）晋升为高级阅读指导师需在悠贝工作1年，特级阅读指导师需在悠贝工作

满2年，方可进行晋级申请。

（4）没有操作。

以上晋级的是根据悠贝亲子馆业务发展制定的前期，随着业绩

的发展会逐年进行调整，调整周期为每自然年。

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